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獎勵和激勵：及時給予員工肯定和獎勵，可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，提高工作效率。合理分配工作量：合理分配工作量，避免員工過度工作和疲勞，可以提高工作效率和工作質量。

用外呼系統(tǒng)，能很大提高工作效率?？梢渣c呼，可以一鍵群呼。錄音和記錄也是可以隨時查閱。呼叫中心介紹 號碼批量導入，自動撥號，節(jié)約手動撥號時間。 自動篩號功能，一次性過濾重復、停機、空號等無效號碼。

提高員工工作效率的首要原則就是：告訴他們明確的目標，以及相應的要求，防止員工出現(xiàn)花費寶貴的資源，但工作卻發(fā)生了南轅北轍的方向性錯誤。

第二點的話就是要定位好專門的客戶群體。比如說你的客戶主要是像大學生之類的，那么你就應該去大學周邊，或者是比較青年化的場所去尋找你的客戶。最后的話一定是勤快和客戶打好關系。

作為電銷公司業(yè)務工作效率低、有效通話量少最主要的 讓員工熟悉你們的業(yè)務，有規(guī)范的話術，注意和客戶說話的態(tài)度。增加通話量，電銷行業(yè)最主要的是大量的通話量，成交量才能增加。

您好，提高電話營銷的效率，我想應該包含兩部分，1是電話量，2是電話營銷帶來的效果，包含品牌推廣宣傳及潛在客戶的挖掘。那么我們就從要得到以上兩個結果來出發(fā)。

1、房地產銷售不太好做。作為房地產銷售地產電銷團隊，工資待遇還是很可觀地產電銷團隊的，想要快速成長，獲得高薪，是可以嘗試一下房地產銷售這份工作，做房產銷售，在有壓力的環(huán)境下工作，也能學到不少知識，讓自己快速成長。

2、怎么面對客戶咄咄逼人的質問？怎么面對客戶的疑問？怎么邀約客戶到現(xiàn)場？這些都是需要有專業(yè)的銷售技巧。不愿意學，不認真去學的人，做不好房地產電話銷售。如果你要去做房地產電話銷售，你要做好以上的準備。

3、房地產銷售目前看還是比較好做的。入門門檻低，不需要太高的學歷，只要你長得五官端正，口才好，擅長跟客戶溝通，并且懂得銷售技巧，及時參加公司的專業(yè)培訓，那你做房地產銷售應該是沒有問題的。

4、二手房地產銷售好員在銷售領域發(fā)展前景不錯，收入也很可觀，能夠得到鍛煉，提成也高，找一些大型的房產中介先公司可以得到好的培訓，容易入門。今后發(fā)展也不錯，有前途。做好二手房銷售首先要有一套完整的銷售話術。

5、穿著得體，給客戶一個好的印象。做房地產銷售所面臨的客戶都是身份不一般的人，這些人可能要在這個城市安家落戶，他們每一個人都有交首付的錢才會去中介公司看房。

6、如接聽電話對方是明確表明是同行調研時，銷售人員不得敷衍，但不能向其透露銷售機密。接聽電話后，銷售人員應立即詳細填寫《電話登記表》。

詳細方法：電銷團隊的管理，激勵方案一定要符合電銷人員的心理需求，就是能夠起到正向激勵作用，從而才能夠有助于完成業(yè)績要求。電銷團隊的管理，管理者要時刻關注電銷銷售人員的情緒管理，這是能否高質量完成工作的關鍵要素。

定期向上級主管領導匯報本團隊的工作業(yè)績、市場動向等，并及時將公司領導的最新指示轉達到每一個下屬員工，遇到思想問題時要主動、積極地進行說服工作，保證整個團隊能跟上公司的指揮棒。

必須清楚你的電話是打給誰的。我們每一個銷售員，不要認為打電話是很簡單的一件事，在電話營銷之前，一定要把客戶的資料搞清楚，更要搞清楚你打給的人是有采購決定權的。語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。

這時，經(jīng)理要時時鼓勵他們，讓他們相信自己的能力，勇敢地拿起電話撥出去，告訴他們只有信心百倍，才能真正的發(fā)揮自己地潛力，才能走向成功。

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