大家都知道如今就是流量時代，可以說誰擁有了流量就等于擁有了一切，所有各行各業(yè)也都是想要在自媒體平臺占領屬于自己的一片市場，對于招聘群也是不例外，現在社會有這樣一種情形，找工作的人找不到，招聘的人也是招不到，這也是很多人遇到的問題，所以大家也只能通過別的平臺進行，大家都知道，當下自媒體火爆的平臺就屬短視頻了，那么對于招聘行業(yè)來講為什么要選擇短視頻呢？

短視頻招聘因而引發(fā)了一些輿論反感，反對的聲音稱其格調混亂，導向不正，缺乏招聘的應有之義。指向的正是其背后隱藏的流量邏輯：像刷抖音一樣找工作，事實上是將互聯網用戶最珍貴的資產“時間”，轉化為虛擬世界貨幣“流量”。當招聘雙方想法設法地制造聲色，以吸引和留住潛在人選時，其內容很可能倒向一種無意義的喧嘩。

在一個不斷下沉的互聯網世界里，類似的做法無異于將嚴肅的招聘行為低俗化。不論是作為招聘的新潮工具，還是招聘行業(yè)的新賽道，短視頻和招聘的結合，都在將前者的特性泥沙俱下式地復刻給后者。

短視頻作為招聘工具的日趨流行。目前來看，很多的企業(yè)已經或即將把視頻引入招聘流程。超過九成的企業(yè)認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效。從某種意義上，從最傳統(tǒng)的線下“供需見面”，向線上轉移，再到移動端的社交招聘，目睹這一行業(yè)流變，正是互聯網語境下雇主的話語權壟斷被逐步打破的過程。過去，企業(yè)往往是密不透風的圍城，求職者對其了解局限于外圍，或是有限的選擇性信息。但當互聯網鏟平層級，將人們拉向同一個平面，圍城坍圮，字符的流串讓雇傭雙方的信息流動逐漸透明、對稱。

好的互聯網招聘環(huán)境，正是在平等的基礎上，給雇傭雙方提供相互交流和信息判斷的高效環(huán)境。短視頻的草根化特質，決定了雇傭雙方并非是“招”與“求”的權力關系，而是一種平行視角下的“相互匹配”。這種親近程度給我們提供了傳統(tǒng)招聘中所缺乏的品質，那就是大而龐雜的信息所帶來的真實性。

因而，試圖用格調的高低去評判這一事物顯然有失偏頗。對招聘市場的一部分群體，短視頻帶來的價值增量正是其目前的存在之道。與其簡單地對其下定義，如何保證內容的有效、真實，保障用戶信息隱私，以及對平臺資質的監(jiān)管，才是題中應有之義。短視頻也會逐漸作為雇主品牌宣傳的窗口出現。

至少在目前，短視頻招聘剛剛起步的時間點上，這樣的論斷還有待商榷。在下沉，張揚、充斥著娛樂而非職業(yè)化的畫面和語言的短視頻招聘市場中，不同的受眾能夠感受到多大的價值，也并非一時可以判斷。巨人網絡通訊作為一個代運營領域擁有權威資質的運營公司，一直以專業(yè)的團隊，負責的態(tài)度服務每一個企業(yè)客戶，為每一個企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。想要了解更多資訊可添加我們微信jutui12,也可撥打電話：400-1100-266進行咨詢.