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利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件實施的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明

宣講要點
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
對于職務(wù)發(fā)明可以將其分為四類
(1)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(3)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;
(4)主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
認定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界限主要有兩個方面,一是完成發(fā)明創(chuàng)造是否為了執(zhí)行本單位的任務(wù):二是完成發(fā)明創(chuàng)造是否主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件。
判斷是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)還是在單位外作出的,也不取決于是在工作時間還是在工作時間外的業(yè)余時間作出的,只要屬于執(zhí)行單位的任務(wù)或者主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,即便發(fā)明創(chuàng)造是在家里利用業(yè)余時間完成的也屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。因為腦力勞動與體力勞動不同,它可以不受特定場所和上下班時間的限制。
典型案例
孫某在一家制卡公司上班,負責技術(shù)開發(fā)工作。2008年2月,孫某所在公司收到客戶反憒的信息,反映孫某設(shè)計的“員エ卡”不能很好地被機器辨認,有時還會串號,導(dǎo)致員工上班簽到制度不能很好地實施。在收到反饋信息后,孫某公司立即組織研究改進方案。孫某在研究原卡所出現(xiàn)的故障后,認為原卡在磁保護功能上太差,這導(dǎo)致將其和手機甚至隨身聽等小件用品放在一起較長時間都有可能使卡里的數(shù)據(jù)發(fā)生改變,時間再長些甚至還可能被消磁,導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失而不能被讀卡器所辦識。隨后,孫某就開始利用公司里的設(shè)備、原材料和電腦中存放的公司內(nèi)部技術(shù)資料開始試驗。
功夫不負有心人,孫某終于攻克技術(shù)難關(guān),制造出一種新卡。該卡雖然仍不能抵抗強磁干擾,但如果只是和手機等磁性較差的物品放在一起已不會被干擾。孫某公司立即將此技術(shù)用于生產(chǎn),并退換了那個客戶的“員工卡”,結(jié)果獲得好評。公司于是決定以后若有訂單,就利用這種技術(shù)生產(chǎn)磁卡。看到這項技術(shù)能帶來很好的效益,孫某覺得應(yīng)該給它中請一個專利,這樣孫某也會有一項不菲的收入。于是,孫某和公司老總商量,打算為此申請一個專利,并將此專利讓公司使用,而孫某想在每張制出來的磁卡里抽取一定的專利使用費。老總聽后,認為中請專利的建議很好,但孫某的技術(shù)是職務(wù)發(fā)明,專利申請權(quán)應(yīng)屬于公司。還說公司決定給孫某筆獎全來獎勵孫某的發(fā)明,但不會給孫某任何專利使用費。對此回答,孫某十分疑惑
專家評析
本案中,孫某的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明。就孫某的情況而言,由于孫某的發(fā)明屬于完成公司交付的本職工作,況且主要是利用了公司的設(shè)備、原材料和技術(shù)資料,因此應(yīng)當認為是職務(wù)發(fā)明,專利申請權(quán)應(yīng)當屬于貴公司。但這并不表明孫某的智力勞動成果被公司獨占,公司應(yīng)當給予孫某一定的精神和物質(zhì)獎勵;同時,若孫某的發(fā)明創(chuàng)造被授予專利并實施后,公司還應(yīng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,給孫某合理的報酬。此外,孫某還有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人。如果該專利申請被批準,公司沒有讓孫某享受到上述待遇,孫某可以到法院起訴或通過其他方式維護自己的合法權(quán)益,所以大可不必擔心自己的合法權(quán)益得不到保障。
法條指引
中華人民共和國專利法
第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權(quán)人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準后,該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的從其約定。
第十六條被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。
第十七條第一款發(fā)明人或者設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人。
中華人民共和國專利法實施細則
第十二條專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指
(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
專利法第六條所稱本單位,包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

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