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職務發(fā)明創(chuàng)造的概念及專利申請權的歸屬

所謂職務發(fā)明創(chuàng)造，是指發(fā)明人或設計人在執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

在具體的專利工作中，一項發(fā)明創(chuàng)造是否為職務發(fā)明創(chuàng)造，有時不易劃分。根據《專利法》和《專利法實施細則》的規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造具體指以下幾種情況：

(1)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造

這是指完成發(fā)明創(chuàng)造的行為是在職務范圍以內的意思。換句話說，判斷發(fā)明創(chuàng)造是否為職務發(fā)明創(chuàng)造，可以參照工作人員的職務內容或者責任范圍來考慮。不僅研究、設計人員，而且分管技術研究、開發(fā)的企業(yè)負責人作出的發(fā)明創(chuàng)造，都應認為是本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。至于負責一般行政事務的工作人員所作出的發(fā)明創(chuàng)造則不算在內。

(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造

根據工作需要或者為了人盡其才，工作人員有時會承擔一些單位交付的本職工作以外的任務。因此而作出的發(fā)明創(chuàng)造，與在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造一樣，理所當然應視為職務發(fā)明創(chuàng)造。本職工作可以說是根據單位的要求，工作人員所承擔的比較長期的職務。本單位交付的本職工作之外的任務，則可以說是根據單位的要求，工作人員所承擔的比較短期或者臨時的職務。

(3)退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造

我國《專利法實施細則》之所以如此規(guī)定，是因為發(fā)明構思活動并非一朝一夕就能完成的，特別是較復雜的發(fā)明，需要經過長期的準備，包括資料收集、模擬實驗、方案改進、性能比較等多個階段，是一種連續(xù)性很強的研究開發(fā)工作。《專利法》及其實施細則中規(guī)定一段延續(xù)的時間正是考慮發(fā)明創(chuàng)造的這種固有特性，并不是對發(fā)明人或者設計人的苛刻要求。

(4)主要利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造

發(fā)明人或者設計人完成這種發(fā)明創(chuàng)造雖然不是根據本職工作或者單位分配的任務，而是自動進行的，但是這種發(fā)明創(chuàng)造的完成主要是利用了單位提供的物質技術條件，與單位的幫助有密不可分的關系。沒有這種幫助，發(fā)明創(chuàng)造就不可能完成。所以我國《專利法》把這種發(fā)明創(chuàng)造規(guī)定為職務發(fā)明創(chuàng)造。

這里所說的物質技術條件是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。至于利用這些物質條件達到什么程度，才算是對發(fā)明創(chuàng)造的完成起了“主要”的作用，則要根據具體情況才能作出恰當的判斷。

我國《專利法》根據職務發(fā)明創(chuàng)造的特點規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于發(fā)明人或設計人的工作單位；在中國境內的外資企業(yè)和中外合資經營企業(yè)的工作人員完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于該企業(yè)。這就是說，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請人不是完成該發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設計人，而是其所屬的全民所有制、集體所有制單位和中國境內的外資企業(yè)及中外合資經營企業(yè)。當然，這一規(guī)定也適用私營企業(yè)等其他單位。

專利的申請與專利的獲得具有一致性，即有申請專利權利的人，就有可能獲得專利權。因此，上述享有職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請權的國家、集體所有制單位以及外資企業(yè)、中外合資企業(yè)等就有可能獲得專利權。

《專利法》的第二次修改在第6條增加了第3款，利用本單位物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定，從其約定。

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