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企業(yè)為什么會(huì)有所差異？
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新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)契約理論通過(guò)個(gè)體主義分析方法以及完全競(jìng)爭(zhēng)、充分信息、市場(chǎng)出清等一系列嚴(yán)格的假設(shè),把企業(yè)抽象為行為同質(zhì)的、以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的專業(yè)化生產(chǎn)者，來(lái)論證市場(chǎng)機(jī)制在資源配置過(guò)程中的有效性。通過(guò)企業(yè)的同質(zhì)性假設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)的主流經(jīng)濟(jì)理論把企業(yè)看作是既定技術(shù)條件下的最優(yōu)化生產(chǎn)者和交易者，其成長(zhǎng)和發(fā)展是外生的,企業(yè)行為也是同質(zhì)的。然而,這無(wú)法解釋現(xiàn)實(shí)中的許多現(xiàn)象，尤其是無(wú)法解釋現(xiàn)實(shí)中企業(yè)之間廣泛存在的長(zhǎng)期利潤(rùn)差距。

新近發(fā)展起來(lái)的企業(yè)資源和能力理論，正是從企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)生性和競(jìng)爭(zhēng)行為的異質(zhì)性(即企業(yè)“生產(chǎn)”屬性角度)來(lái)探討企業(yè)自身的資源、能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)在關(guān)系，并且把企業(yè)看作是具有不同資源、能力基礎(chǔ)的異質(zhì)性行為特征的組織,以解釋企業(yè)之間的差異及企業(yè)之間廣泛存在的利潤(rùn)差距。企業(yè)能力理論認(rèn)為,企業(yè)之間的差異取決于企業(yè)自身的以資源為基礎(chǔ)的核心知識(shí)和能力之間的差異。如果企業(yè)資源具有異質(zhì)性、不完全移動(dòng)性和事前阻絕競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)，企業(yè)就可以憑借其所擁有的戰(zhàn)略資源形成自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因?yàn)橘Y源的異質(zhì)性可以產(chǎn)生李嘉圖租金，資源不完全移動(dòng)特性使資源所產(chǎn)生的租金能留在企業(yè)內(nèi)，而資源的事后阻絕競(jìng)爭(zhēng)特性可以使租金具有持續(xù)性。


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