又到了傳統(tǒng)的招聘旺季。僅8月份，省城一家大型人才機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘職位數(shù)47181個(gè)，同比增長(zhǎng)59.15%，其中招聘需求量排名前三位的是：房地產(chǎn)業(yè)7262個(gè)、制造業(yè)4830個(gè)、建筑設(shè)計(jì)業(yè)4360個(gè)。在這一輪招聘熱潮中，互聯(lián)網(wǎng)人才很搶手，同時(shí)不少企業(yè)提高待遇吸引人才。

不少世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)在合肥建廠。”業(yè)內(nèi)人士分析，品牌企業(yè)的集群效應(yīng)使不少外地人開始關(guān)注我省的就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)一家大型人才機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，8月合肥新增省外人才8020人，同時(shí)，中高級(jí)人才活躍程度上升，其中以財(cái)務(wù)管理、銷售及行政中高層管理人員的流動(dòng)性最為顯著。

企業(yè)提升底薪和福利待遇的做法已由個(gè)別崗位向更多崗位延伸開來(lái)。行政、后勤崗位紛紛上調(diào)薪資，原本1200~1500元的底薪上升至2000~2500元，有企業(yè)提供免費(fèi)體檢、旅游休假等多項(xiàng)福利。

從簡(jiǎn)單的信息技術(shù)外包模式到業(yè)務(wù)流程外包模式，一些高附加值的外包業(yè)務(wù)如風(fēng)險(xiǎn)管理、金融分析等已進(jìn)入合肥。”業(yè)內(nèi)人士指出，目前合肥有服務(wù)外包企業(yè)141家，從業(yè)人員達(dá)到2.38萬(wàn)人，服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展迅猛，需要大量技術(shù)型人才。

據(jù)省城一家人才機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，6~8月合肥地區(qū)企業(yè)發(fā)布計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)類職位招聘數(shù)量穩(wěn)定增長(zhǎng)。在服務(wù)外包相關(guān)職位排行榜內(nèi)，軟件工程師依然是人才需求大戶，緊隨其后的是系統(tǒng)工程師和測(cè)試工程師。從職位要求上可以看出，外包人才的雙語(yǔ)言能力——計(jì)算機(jī)語(yǔ)言+外語(yǔ)”是該崗位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

‘金九銀十’雖是傳統(tǒng)的才市旺季，但目前還不算特別明顯，到11月應(yīng)該會(huì)走到更高峰。”業(yè)內(nèi)人士分析，目前才市表現(xiàn)為企業(yè)招聘一頭熱”，人才方面的反應(yīng)則稍顯冷淡。(陶娜)