6月27日，全球領(lǐng)先的人力資源、薪酬、福利管理服務(wù)提供商——ADP宣布位列全球主要調(diào)研公司Gartner集團(tuán)全新推出的薪酬BPO服務(wù)魔力象限領(lǐng)導(dǎo)者”地位。Gartner集團(tuán)最近評估了全球11個主要薪酬BPO服務(wù)公司，從而得出如上結(jié)果。薪酬BPO服務(wù)主要是由客戶外部第三方提供的部分或全部薪酬流程行政支持；傳統(tǒng)上，薪酬流程支持由雇主內(nèi)部管理完成。

ADP部門總裁Regina Lee表示：ADP幫助各種規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拓展，強(qiáng)化人力資本的有效管理，同時提供薪酬外部服務(wù)。長期以來，我們一直重視投資薪酬BPO服務(wù)領(lǐng)域，不斷強(qiáng)化我們在這一領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。Gartner將我們位列薪酬BPO服務(wù)魔力象限領(lǐng)導(dǎo)者地位，這也證實了ADP一直強(qiáng)調(diào)的薪酬BPO創(chuàng)新、稅法合規(guī)、高效運(yùn)作以及客戶服務(wù)發(fā)揮了重要作用。”

根據(jù)Gartner集團(tuán)的分析結(jié)果，2011年全球薪酬BPO服務(wù)市場增長率為5.2%，預(yù)計2012年為1.4%。不過到2015年的5年綜合增長率預(yù)計可達(dá)到3.3%。根據(jù)Gartner魔力象限研究，越來越多的公司把薪酬外包作為減少HR成本，提高服務(wù)水平的有效途徑。更多的大型企業(yè)，特別是跨國公司愿意利用薪酬外包服務(wù)將全球運(yùn)作整合到同一平臺，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析的一致性。

免責(zé)聲明：Gartner集團(tuán)與此研究報告提及的供應(yīng)商，產(chǎn)品或服務(wù)無任何關(guān)系，也并非建議技術(shù)采購方僅僅選擇報告中獲得較高評價的供應(yīng)商的產(chǎn)品或服務(wù)。Gartner集團(tuán)研究報告主要是該研究機(jī)構(gòu)的觀點陳述，不應(yīng)該被解讀為完整的事實陳述。Gartner不對該研究報告做出任何明示或暗示的保證，比如對技術(shù)采購方某一特定目的適用性或商用型的保證。