《聯(lián)盟志》：當年和中關(guān)村在線一起創(chuàng)建的網(wǎng)站一定不少，而今能和中關(guān)村在線一樣發(fā)展得這么好的網(wǎng)站數(shù)量卻是相當有限的。能否和我們一起分享下中關(guān)村在線的成長心得？
CNET Networks高級副總裁 劉小東：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭殘酷而激烈，大浪淘沙。中關(guān)村在線能夠走到現(xiàn)在，我認為最核心的因素是兩點：
首先，是中關(guān)村在線擁有一個員工高度認同的企業(yè)文化。中關(guān)村在線的這個團隊的核心企業(yè)文化有四點：堅韌 激情 感恩 分享。透過這樣的企業(yè)文化，中關(guān)村在線網(wǎng)聚了一批熱血青年長期激情的推動企業(yè)發(fā)展！
其次，是中關(guān)在線一直持續(xù)不斷的對互聯(lián)網(wǎng)知識的學(xué)習(xí)，理解和把握能力。
《聯(lián)盟志》：能否給我們講一個中關(guān)村在線團隊共度難關(guān)的故事？
CNET Networks高級副總裁 劉小東：中關(guān)村在線之前是一家民營企業(yè)。2004年被CNET集團收購是其成長過程中的一個轉(zhuǎn)折點。在那之前中關(guān)村在線的管理方式等方面都是比較隨意的。在被收購伊始，大家其實對這種國際化的大公司的管理方式非常不適應(yīng)。
但是，回過頭來看，我們是相當幸運的。我們在適當?shù)臅r機遇到了一個好導(dǎo)師，是他引導(dǎo)中關(guān)村在線走上了一個更加科學(xué)的管理軌道。他就是我們CNET集團中國區(qū)總裁王路。他不僅熟悉科技行業(yè)的發(fā)展，而且給我們引入了許多的國際化企業(yè)的管理方法，這些都是讓中關(guān)村在線得以前進和不斷壯大的原因。
