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可以代辦日結(jié)電銷幫工外包，先打電話聯(lián)系好，然后打印一份委托辦理證明即可。 本地人需要購買社保的，可以直接去當?shù)氐牡囟惥仲徺I，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。

日結(jié)電銷幫工外包他們是有培訓支持的，主要是銷售指導(dǎo)和運營協(xié)助，平臺操作指導(dǎo)都是最基本的服務(wù)。眾薪對合伙人的專業(yè)知識培訓，就是為了幫助合伙人團隊快速成長，盡快入門靈活用工行業(yè)。

合法。根據(jù)查詢新稅網(wǎng)得知，靈活用工是一種符合勞動法規(guī)的用工模式，在保險代理行業(yè)經(jīng)銷商人員眾多，為高效解決傭金結(jié)算發(fā)放難題，依靠靈活用工平臺的專業(yè)傭金代發(fā)服務(wù)來完成，是合法的。

日結(jié)電銷幫工外包；靈活用工方案是指企業(yè)為了滿足靈活用工需求而采取的各種形式的用工方式。以下是一些常見的靈活用工方案日結(jié)電銷幫工外包：臨時工：企業(yè)根據(jù)需求雇傭臨時工來完成短期或季節(jié)性工作。

“靈活用工”是一種新的用工模式，傳統(tǒng)的用工模式是長期固定的雇傭模式，而靈活用工模式下的招用工則是需求導(dǎo)向，強調(diào)臨時性、靈活性。

按實際發(fā)生額收費 按實際發(fā)生額收費，這是靈活用工平臺的主要收費方式。

1、外包員工出了事誰負責 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

2、外包被甲方無故被辭退只要是在合同期內(nèi)就可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。合同期內(nèi)賠償標準計算如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、第十一條第一款雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

不過，對于勞務(wù)關(guān)系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。 包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當知道這個情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。

接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

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