首先你要保障你的薪金可以保證在當(dāng)?shù)乜梢跃S持最基本的生活，第二招聘電話銷售不要指望別人打電話給你，第三不要說找電銷，說找業(yè)務(wù)主管，部門經(jīng)理，只要你把人忽悠來了，剩下的就看你的口才了。把自己的前景美好話。

第三步：結(jié)合科學(xué)的面試流程選拔合適的電話銷售；通過科學(xué)的方法選聘具備銷售特質(zhì)的電話銷售人員，是企業(yè)組建電話行銷團(tuán)隊(duì)非常重要的準(zhǔn)備步驟。以下為具有通用性質(zhì)的招聘流程及相關(guān)面試要點(diǎn)，分述如下。

可以通過網(wǎng)招、社招或者校招尋找合適人才進(jìn)行面試，一般確定面試后，最好再發(fā)送條面試信息給面試者，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試需要攜帶東西；然后面試當(dāng)天提前半天或者一兩個(gè)小時(shí)再打遍電話確認(rèn)是否能按時(shí)面試。

通過各種途徑最終來參加公司的面試的銷售人員，面試官在面試電話銷售人員的時(shí)候，以下8個(gè)提問的問題可以從根本上篩選出您所需要的優(yōu)秀的電話銷售人員！ 問題-1： 請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么。

種電話銷售話術(shù)開場白為您解憂 電話銷售話術(shù)開場白，作為一名優(yōu)秀的電話銷售話術(shù)員，在初次打電話給客戶時(shí)，必須要在30秒內(nèi)做到公司及自我介紹，引起客戶的興趣，讓客戶愿意繼續(xù)談下去。即銷售員要在30秒鐘內(nèi)清楚地讓客戶知道下列3件事。

盲目式應(yīng)聘等，將這樣的人選聘請進(jìn)公司也是失??；第七種是招聘標(biāo)準(zhǔn)定位出現(xiàn)問題，脫離企業(yè)用人實(shí)際，大批招進(jìn)后短期又大批流失。

如何找到合適的銷售人員1 定義理想的銷售人員。很多公司都有理想客戶的描述，卻很少有公司為理想的銷售人員做清晰的描述。

如何找到合適的銷售人員？ 工作描述要吸引人 (1)崗位名稱 可以比較一下：銷售顧問、業(yè)務(wù)員、銷售代表、銷售工程師、商務(wù)經(jīng)理等崗位名稱，如果你是應(yīng)聘者，愿意投遞哪一個(gè)？是我我就選擇高大上的。

通過各種途徑最終來參加公司的面試的銷售人員，面試官在面試電話銷售人員的時(shí)候，以下8個(gè)提問的問題可以從根本上篩選出您所需要的優(yōu)秀的電話銷售人員！ 問題-1： 請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么。

如果沒有對電話作好記錄，以后根本沒辦法對這些已經(jīng)打過電話的客戶進(jìn)行第二次的跟進(jìn)。 對一個(gè)電話銷售人員來說，記錄詳細(xì)的通話內(nèi)容，是一個(gè)非常良好的習(xí)慣。電話跟進(jìn)時(shí)，一手拿話筒，一手拿筆，隨時(shí)記錄您所聽到的有用的、重點(diǎn)的信息。

我認(rèn)為一個(gè)好的優(yōu)秀的銷售人員不是找到的，而是成長培養(yǎng)出來的，就算能找到一個(gè)比較好的銷售人員，但是他也要熟悉你們的產(chǎn)品和客戶，再說你們的產(chǎn)品周期又長，還是自己培養(yǎng)出來的銷售人員最合適。

缺人，是很多企業(yè)的通病，不管是企業(yè)還是經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)，大家都缺人，特別是優(yōu)秀銷售人員的缺失，直接影響了我們的銷售業(yè)績，所以，怎么快速找到合適的銷售人員成為我們大家都比較關(guān)注的一個(gè)話題。先講兩個(gè)故事。

電銷卡和電話卡其實(shí)是沒有區(qū)別的，都是直接插卡打電話的，電銷卡只是抗封，如果被檢測到高頻呼出，還是一樣封號。

第一種：回?fù)芟到y(tǒng) 傳統(tǒng)的電銷方式是A直接打給B，回?fù)苁窃贏和B直接設(shè)置一個(gè)中間號，在A打給中間號之后，由中間號同時(shí)回?fù)芙oA和B，這就是回?fù)芟到y(tǒng)。無論你打多少通，都沒有任何呼出記錄，自然不會被封。

（實(shí)名制辦卡型）（電銷卡）公司讓業(yè)務(wù)員實(shí)名制辦卡，一個(gè)人一個(gè)運(yùn)營商辦五張卡，優(yōu)勢：能回?fù)?，?dāng)?shù)貧w屬地，能弄微信號。

每天有百萬級銷售營銷人員使用EC，產(chǎn)生億級的客戶活動(dòng)，為企業(yè)增加千萬條商機(jī)。

1、電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對較大，導(dǎo)致流失率較大。電銷在所有銷售類型中運(yùn)營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多。電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，電話銷售通常為打電話進(jìn)行主動(dòng)銷售的模式。

2、你好，根據(jù)你的描述。實(shí)際情況是這樣的：電話銷售本來工作強(qiáng)度雖然輕松，但是底薪很低，想要推銷出去產(chǎn)品難度很大，所以很多人進(jìn)去做幾天就會離職的。所以他們一直要招人，他們自己也知道，即使找來100個(gè)可能一個(gè)都留不住。

3、因?yàn)殇N售方面的工作人才缺口較大。銷售：是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的行為，包括看為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動(dòng)，例如廣告、促銷、展覽、服務(wù)等活動(dòng)。銷售是一種點(diǎn)對點(diǎn)的營銷方式。

4、現(xiàn)在的金融電話銷售的拒絕率達(dá)到90%以上，因?yàn)殡娦旁p騙太多了，要有很強(qiáng)的心理承受壓力，所以一直在缺人，導(dǎo)致金融電話營銷天天經(jīng)常招人。

線下招聘會 一般來說，每個(gè)地區(qū)都會定時(shí)舉辦一些招聘會，也不失為一個(gè)基層崗位人員的招聘來源。

電話銷售最重要的是大膽，不能聽客戶的聲音膽怯。 有禮貌的“你好”是基本的語言，是銷售中不可缺少的禮貌，并且和客戶說話時(shí)要做好記錄。

綜述：招聘電話銷售崗位本質(zhì)上就是一個(gè)崗位招聘，可以借助當(dāng)前各類招聘方式擴(kuò)大招聘影響力，最終招聘到期望值。

E能與各種人進(jìn)行良好溝通、學(xué)會見什么人說什么話，這也是我們銷售人員所必須掌握的技巧技能。 電話開場白 開場白三要素：30秒內(nèi) 1) 你是誰？介紹你和你的公司。---要簡單明了，快速簡潔。