對于企業(yè)來說，提高自己的服務(wù)質(zhì)量是一件很必要的事情，服務(wù)是一個企業(yè)的面子，它能夠展示自身的形象，能夠讓咨詢者更好的明白它的內(nèi)涵，通過服務(wù)，可以讓人們知道這樣的公司是不是值得合作。那么怎樣才可以更好的提升自己的服務(wù)質(zhì)量呢?當(dāng)使用400電話的時候，能夠采取一個很好地方式去提升服務(wù)質(zhì)量，對于企業(yè)的發(fā)展具有很好的作用。那么它是如何提高服務(wù)質(zhì)量的呢？ 400電話具有一個很好的功能，能夠讓撥打者對于接線人員進(jìn)行評價。這樣能夠知道大加對于服務(wù)態(tài)度的看法，當(dāng)在通話結(jié)束之后，可以去詢問撥打者：“您對本次服務(wù)滿意嗎？如果您非常滿意請按1，如果您只是一般滿意請按2，如果您不滿意請按3！”這樣就可以知道每一個撥打者的問題是不是得到了解決，如果得到解決，則可以提升公司的名譽，如果沒有解決，則可以去獲得更好地解決方法。 上述的語音，主要的在撥打者結(jié)束通話之后，這樣的固定的語言是系統(tǒng)自己進(jìn)行播放的，這樣的方式能夠節(jié)省接線員的時間，可以更快的接聽下一個人的電話，并且這樣的評價方式以及記錄，會記在每一個接線員的下面，是后在一個固定的時間里面，將所有的評價結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，這樣就可以知道每一個接線員的成績。 滿意度是一種對于公司工作人員的評價，它主要是通過將所有的分值進(jìn)行加算，是一種指數(shù)的概念，這樣可以更好的立體的進(jìn)行分析。一些公司開通這樣的功能之后，可以根據(jù)這樣的分析，對客戶的服務(wù)度進(jìn)行提高。如果有的員工沒有收到較高的評價，則需要對他們做出一定的批評，這樣可以提高員工的積極性；如果評價很高，則可以給予一定的獎勵，這樣能夠更好地加強工作的斗志。 為了更好地提高服務(wù)質(zhì)量，400電話是一個很好的選擇，企業(yè)能夠根據(jù)使用它的功能，進(jìn)而不斷地完善自己的服務(wù)。這樣的方式對于工作人員也是一種很好的監(jiān)督作用，能夠讓員工認(rèn)真的工作，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υ恳粋€有可能的潛在的客戶，不會去使用一些不好的方式對待來電者，這樣可以促進(jìn)增大企業(yè)的知名度，不斷地創(chuàng)造利益。它的滿意度評價，對于企業(yè)的發(fā)展是一個從基礎(chǔ)開始進(jìn)步的過程，這樣的方式能夠增大自身的不斷壯大。