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一般具有具有下列特征的作業(yè)，能夠值得測驗(yàn)電話營銷外包：

榜首、中長時(shí)刻項(xiàng)目，并且間歇性較強(qiáng)。

由于許多項(xiàng)目遭到時(shí)節(jié)影響、氣候的影響等，也便是忙的時(shí)分，事務(wù)量較大，而閑的的時(shí)分，事務(wù)量就比較少了。難以保持整個(gè)電話營銷運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的安穩(wěn)作業(yè)，比方干洗店咨詢、餐飲咨詢、旅行咨詢等，這種狀況下要挑選外包。由于外包能夠靈敏的分配人力資源，增減客服咨詢比較便利，節(jié)約人工開支本錢。

第二、有中心工業(yè)的企業(yè)，電話營銷僅僅完結(jié)其間的一個(gè)環(huán)節(jié)。

現(xiàn)在一些專心中心工業(yè)的企業(yè)現(xiàn)已挑選外包電話營銷，這并不代表他們要拋棄電話營銷，而是把精力悉數(shù)會(huì)集到自己的中心競賽力打造上。

第三、電子商務(wù)作業(yè)。

一般來說電子商務(wù)是服務(wù)需求量的作業(yè)，尤其是關(guān)于一些新的電子商務(wù)企業(yè)來說，他們無疑是需求外包電話營銷的。由于初期就，所以在開端時(shí)分最好挑選外包電話營銷來完結(jié)咨詢、訂單、投訴等作業(yè)。

第四、出資性項(xiàng)目。

眾所周知，一些出資項(xiàng)目是存在必定危險(xiǎn)的，觸及電話營銷，而自建的話無疑存在必定不安穩(wěn)要素，這時(shí)挑選外包電話營銷無疑是一個(gè)減小危險(xiǎn)的明智之舉。

第五、短期項(xiàng)目。

便是在短期內(nèi)要呼入或呼出許多電話，這樣的項(xiàng)目也十分合適外包。

期望以上介紹對咱們有所協(xié)助！

能夠的，只需商場有需求就會(huì)有商場?，F(xiàn)在電話出售外包首要項(xiàng)目有一下幾類：

1、電話營銷外包，例如：產(chǎn)品的出售推行

2、客戶電話回訪，例如：課程回訪

3、電話邀約，例如：會(huì)議約請、試聽課程邀約

4、財(cái)政催繳，合適金融一類的公司

5、商場調(diào)研、查詢問卷

電話出售客服外包公司,這個(gè)求奉告

電話出售客服外包外包電銷團(tuán)隊(duì)需求大嗎，技能全面的，天云祥科技呼叫體系建立年數(shù)好久。

集網(wǎng)站建造、電話營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、程序軟件開發(fā)、平面規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)外包服.務(wù)。

客服外包操作流程

1、事務(wù)咨詢：開端外包電銷團(tuán)隊(duì)需求大嗎了解兩邊意向，承認(rèn)合法資質(zhì)，溝通公司根本狀況并加以闡明。

2、剖析查詢：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，散布狀況等信息進(jìn)行搜集了解。

3、提出托付計(jì)劃：依據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容。

4、洽談?dòng)?jì)劃：兩邊研討、洽談托付計(jì)劃內(nèi)容，并修正、完善托付計(jì)劃、確認(rèn)時(shí)刻表。

5、簽定《客服外包服務(wù)合同》：清晰兩邊權(quán)力、責(zé)任、辨明法律責(zé)任，依法簽定《客服外包服務(wù)合同》。

18年，在華為外包！項(xiàng)目多張狂招人，沒了張狂裁人。年末了，咱們都沒方法才去的，不過薪酬到是不錯(cuò)，究竟華為項(xiàng)目。項(xiàng)目便是用華為自己封裝的結(jié)構(gòu)進(jìn)行接口開發(fā)，在華為外包呆的時(shí)刻越長出來就會(huì)感覺與世隔絕。。項(xiàng)目組半個(gè)多月，一向沒使命，都是自己問擔(dān)任人要使命，然后仍是逃不過項(xiàng)目組高層領(lǐng)導(dǎo)的決議。自己是最終一批入職的，使命分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭去職務(wù)的命運(yùn)，三天后走人。

確實(shí)現(xiàn)在外包公司挺多的，包含中軟世界，軟通動(dòng)力等等，并且在it作業(yè)也有許多崗位是招外包人員來做的，首要擔(dān)任一些根底的作業(yè)，不觸及中心的事務(wù)。

詳細(xì)的來說在作業(yè)中遇到過開發(fā)外包和測驗(yàn)外包人員，開發(fā)外包做的事務(wù)根本上都是根底的，不觸及中心，并且不會(huì)有公司悉數(shù)監(jiān)控渠道的權(quán)限，只會(huì)給一些，通用的必備用到的，并且做的某塊也只知道一部分，不會(huì)了解整個(gè)體系的架構(gòu)。

關(guān)于測驗(yàn)人員的外包根本上便是出于功用上的事務(wù)測驗(yàn)，不會(huì)觸及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會(huì)做接口或許功用的測驗(yàn)，只需確保頁面上的功用沒有問題就能夠了，可代替性很強(qiáng)，不具有任何競賽力。

所以仍是主張能不挑選外包就不挑選外包，究竟外包觸及不到中心，對學(xué)習(xí)生長很晦氣，由于只需學(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐中生長，才能在it作業(yè)開展很高，升職加薪。

由于公司開展的聯(lián)系，我算是觸摸外包公司比較多，共享下身邊的外包公司：

前期，軟件外包事務(wù)比較簡略，競賽較少，是賣方商場，乃至關(guān)于許多人來說軟件外包便是程序開發(fā)，算是高新技能。但跟著我國互聯(lián)網(wǎng)盈利的迸發(fā)，許多的編程人才呈現(xiàn)之后，事實(shí)上，軟件外包的商場現(xiàn)已充溢競賽，除非是技能門檻較高的頭部企業(yè)。

這些年，只需尋覓外包公司協(xié)作過事務(wù)的，根本都遭遇過很大的波折，這兒面的對立在于：

1、大部分中小企業(yè)對在線場景很注重，可是對技能價(jià)值并不太注重。（咱們都喜愛對可見的，摸得著的東西給予詳細(xì)的評價(jià)，而關(guān)于摸不著的東西不太樂意給予評價(jià)。），所以外包公司往往做完事務(wù)之后，很難追尾款；

2、外包公司的質(zhì)量也良莠不齊，遇到性價(jià)比的公司根本就像是中了彩票。導(dǎo)致了商場遍及對外包存在很大的不信賴，即便在程序員圈子對外包公司的技能也存在很大的爭議。

所以，這兩年又呈現(xiàn)另一種方法：兼職，使用互相的圈子，約請水平較高的程序員參加到項(xiàng)目中來，這個(gè)方法的作用取決于咱們互相的信賴度與了解度，但又觸及到稅率的問題。

所以，現(xiàn)階段的狀況是：外包需求很大，但找到靠譜的外包公司很難。兼職的現(xiàn)象，看似是很好的代替方法，但由于觸及到稅率，遠(yuǎn)景不明。

能夠必定的是：跟著人工本錢的逐漸上漲，外包需求仍然會(huì)存在巨大的空間，僅僅怎么標(biāo)準(zhǔn)商場，處理甲乙兩邊的收款與項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量的需求，才是未來中心需求面對的。

以上，謝謝。

自己是做程序開發(fā)的，身邊有不少朋友在外包公司里，比方中軟世界，軟通動(dòng)力等等。

在大公司里做外包合適剛結(jié)業(yè)1年左右的朋友，這個(gè)時(shí)分能夠在外包學(xué)習(xí)一下大公司的作業(yè)流程，大公司里也有好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶帶你，假如自己盡力進(jìn)步，也有或許直接外包轉(zhuǎn)正式職工；

公司時(shí)刻好久了，就不主張來外包了，由于這個(gè)時(shí)分考慮的是今后的作業(yè)，外包公司總是不太安穩(wěn)；并且不會(huì)觸及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會(huì)做接口或許功用的測驗(yàn)，只需確保頁面上的功用沒有問題就能夠了，可代替性很強(qiáng)，不具有任何競賽力。

所以仍是主張能不挑選外包就不挑選外包，究竟外包觸及不到中心，對學(xué)習(xí)生長很晦氣，由于只需學(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐中生長，才能在it作業(yè)開展很高，升職加薪。

并且外包公司福利待遇很差，年終獎(jiǎng)根本就一個(gè)月薪酬，并且沒有團(tuán)建活動(dòng)；一些五險(xiǎn)一金便是依照最低基準(zhǔn)交的！

2016我朋友剛剛結(jié)業(yè)那會(huì)，進(jìn)了了一家不聞名的外包公司，其時(shí)剛剛結(jié)業(yè)，啥也不明白，只想著進(jìn)去好好學(xué)技能，混個(gè)作業(yè)經(jīng)歷，將來在換崗到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人疾惡如仇。

他其時(shí)寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試告知。由于他有所預(yù)備，再加上外包急著招人，就順暢的經(jīng)過了面試，薪資是8千，試用期3個(gè)月是6400。挺契合其時(shí)結(jié)業(yè)生的薪資的，hr還口頭許諾會(huì)有年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，13薪水。

他也沒什么定見，就簽了合同，外派到一家企業(yè)駐場開發(fā)。我朋友認(rèn)為外包公司有自己的作業(yè)地址，接了活，在自己公司作業(yè)。沒想到是外派到其他公司讓他人辦理。

這也沒什么，他想著只需自己學(xué)到技能了就換崗。作業(yè)榜首天，就被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，沒有完結(jié)的別想走。我朋友又是一個(gè)新手，還沒了解項(xiàng)目，公司的環(huán)境就要要求干活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴(yán)峻，他也沒想過這么嚴(yán)峻。歸咎于自己的技能太菜，了解一段時(shí)刻就好了。這種加班狀況一向持續(xù)了三個(gè)月，預(yù)備轉(zhuǎn)正了。薪資也能有8千了?？墒瞧鋾r(shí)HR許諾的年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，13薪和你一點(diǎn)聯(lián)系都沒有。

其時(shí)急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真實(shí)能拿到這些福利的，僅僅歸于司理，領(lǐng)導(dǎo)那幫人拿到，跟你一丁點(diǎn)聯(lián)系都沒有。在外包公司嘛，薪酬能給你按時(shí)發(fā)放就很不錯(cuò)了，還想著項(xiàng)目獎(jiǎng)金？再加上我朋友技能又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時(shí)刻里，干的活都是增修改查，觸及到各中心的技能，都是分配給他們自己內(nèi)部的人員，各種權(quán)限管控得特別嚴(yán)厲，什么作業(yè)都防著外包人員，生怕刪了他們的數(shù)據(jù)庫，留下縫隙程序跑路。

項(xiàng)目快要上線了，我朋友想著總算能夠歇息段時(shí)刻了，總不或許一整年都要加班吧。甲方那兒忽然跟外包公司不需求那么多駐場的開發(fā)了，需求撤走大部分人?？偹闳允翘硬涣祟I(lǐng)導(dǎo)的決議，我朋友需求換到另一個(gè)項(xiàng)目組。本來在廣州的，下一個(gè)項(xiàng)目組在深圳，需求搬到深圳那作業(yè)。

要知道深圳的物價(jià)房租必定都是要比廣州高處許多，不會(huì)給你任何補(bǔ)助，頂多補(bǔ)助你幾百塊錢，其實(shí)外包公司的主意便是要你自動(dòng)辭去職務(wù)，要么等下一個(gè)項(xiàng)目發(fā)動(dòng)后持續(xù)榨干你剩下的價(jià)值。

假如不去，那只能等廣州的下一個(gè)項(xiàng)目發(fā)動(dòng)。這期間薪資是不會(huì)悉數(shù)發(fā)放的，績效薪酬沒有，只需根底薪酬，也便是一個(gè)月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有或許會(huì)被公司拖到啥也不會(huì)。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項(xiàng)目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕忙做完這個(gè)項(xiàng)目，拿到尾款。接著撤場，換一種方法變相裁人，你不走，那好薪酬折半。去勞動(dòng)局告也沒用，分為根底薪酬，還有績效薪酬。都沒有項(xiàng)目可做，你就沒有績效薪酬。

我朋友總算受不了這種沒作業(yè)的狀況，一個(gè)星期后就自動(dòng)辭去職務(wù)了。重新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，愈加人性化的公司。

不能學(xué)我朋友這樣，由于急著找作業(yè)，就隨意的進(jìn)入一家公司，要查詢清楚這家公司究竟是做什么的，有沒有克扣職工的現(xiàn)象。

有的外包公司很正規(guī)，給了不少人訓(xùn)練的時(shí)機(jī)，積累了許多的經(jīng)歷！有的外包公司徹底沒有替職工考慮，只想壓榨干職工最終的價(jià)值，接著一腳踢開。

一般來說，外包公司都是駐場開發(fā)，便是把職工派去甲方公司作業(yè)。都沒有實(shí)踐的作業(yè)場所。福利薪資都比較低，五險(xiǎn)一金也是依照最低標(biāo)準(zhǔn)來交。可是你能夠跟他們談，在面試的時(shí)分，薪資福利這些都是靠自己爭奪的，不要由于你是應(yīng)聘的就不敢說話。

能不找外包盡量不要找外包，假如真實(shí)沒挑選了，必定要了解這家外包對職工究竟是怎么的，正不正規(guī)，有沒有拖欠薪酬這回事，作業(yè)環(huán)境是在哪里，都是靠自己去查詢的。

跟著年代的開展，漸漸的咱們發(fā)現(xiàn)，咱們身邊的一切的東西都開端趨向電子化了。并且漸漸的進(jìn)入了自媒體年代，而自媒體年代許多人需求做一些自己的小程序、大眾號(hào)、網(wǎng)站。

還有一些企業(yè)，需求做自己的定制化的小程序或許一些小型APP，這樣就不必建造自己的開發(fā)團(tuán)隊(duì)了。

那么就在這種狀況下， 衍生了許多外包公司，他們有的有政企內(nèi)部的了解人員，或許從外面找許多小型客戶經(jīng)過快速開發(fā)的方法，能夠在2-3個(gè)月就能夠完結(jié)一個(gè)中小型的體系開發(fā)或許是APP的開發(fā)。

可是外包公司的一個(gè)壞處是只供給開發(fā)不供給運(yùn)維，那么開發(fā)完結(jié)上線之后就拿錢走人了，至于后期呈現(xiàn)了問題該怎么辦呢？很簡略，高價(jià)談協(xié)作，并且費(fèi)用比開發(fā)的費(fèi)用更貴，原因很簡略，由于東西就他們自己開發(fā)的，自己處理就很簡略?？墒羌偃缭僬移渌膱F(tuán)隊(duì)來接后續(xù)的運(yùn)維就很麻煩了，或許要重做等等。

銳英源軟件拿手大型根底渠道外包開發(fā)，經(jīng)歷豐厚，軟件工程實(shí)力雄厚，技能厚實(shí)，開源經(jīng)歷杰出，在某些細(xì)分范疇具有國內(nèi)領(lǐng)先水平。

謝邀

今日有個(gè)學(xué)員跟我說，他找到了兩份作業(yè)，一個(gè)是大公司的外包（去詳細(xì)某銀行作業(yè)），其他一個(gè)是一家50人左右的創(chuàng)業(yè)公司，問我該選哪一個(gè)。

其實(shí)我覺得兩個(gè)都不太好，外包公司對個(gè)人作業(yè)開展有害，而創(chuàng)業(yè)公司在這兩年惡化的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，能不能開展起來也是個(gè)問題，所以我讓她再看看，橫豎現(xiàn)已有兩個(gè)offer了，能夠再給自己留一段時(shí)刻，找找看。

常常有小伙伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前作業(yè)的公司也招過許多外包，也認(rèn)識(shí)了許多外包搭檔，今日就來跟咱們聊聊，外包究竟能不能去？

什么是外包

首要說什么是外包，外包分兩種：

一種是個(gè)人和公司要做某個(gè)項(xiàng)目，比方要開發(fā)個(gè)網(wǎng)站、APP、小程序等，自己財(cái)力有限，又不想招開發(fā)、產(chǎn)品司理、UI規(guī)劃師，所以找個(gè)專業(yè)的外包公司，讓它給自己做項(xiàng)目，這種是項(xiàng)目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在安全的時(shí)分，公司有的時(shí)分要上緊迫的項(xiàng)目，開發(fā)人手不可，公司又不想招人，由于項(xiàng)目做完了，你還要養(yǎng)活這批人，裁人還得補(bǔ)償，此外這么做對名聲也欠好，那就找專業(yè)的人力外包公司，直接和他們簽定合同，他們指使人員過來面試，合格了，直接選取，項(xiàng)目完畢今后，直接告知人力外包公司，咱們協(xié)作完畢了，人你調(diào)走吧，然后人力外包公司又把職工賣到其他公司去做其他的項(xiàng)目。

還有一些創(chuàng)業(yè)公司也喜愛找人力外包，和上面大公司的原因相同，長時(shí)刻養(yǎng)活程序員、產(chǎn)品司理、規(guī)劃師等這些人，人力本錢太高了，小公司承擔(dān)不起。假如產(chǎn)品不是需求常常迭代保護(hù)的話，一般直接外包出去，或許找人力外包公司，要求他們直接駐場規(guī)劃開發(fā)。

上面便是咱們常見的外包方式。

現(xiàn)在商場上比較聞名的外包公司有：文思海輝（現(xiàn)在對接的事務(wù)多是銀行和金融公司），中軟世界（12仍是13年成為華為合資子公司，事務(wù)大多是華為，在成都也有安全銀行），軟通動(dòng)力，武漢佰鈞成，深圳雁聯(lián)，長亮，博彥 科技 ，瞬聯(lián).....

外包的優(yōu)缺陷

長處：

薪酬高

外包由于咱們遍及不樂意去，尤其是有3年以上相關(guān)作業(yè)經(jīng)歷的，更不樂意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些?？墒菑暮罄m(xù)開展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會(huì)有調(diào)薪方針，每年給漲點(diǎn)薪資，可是外包公司薪資增加是很緩慢的。由于人力外包公司自身便是從外包職工身上賺錢的，比方你的薪資15000，需求外包的企業(yè)在和人力外包公司簽定合一起分，你或許會(huì)被賣到20000，那這5000便是外包公司的贏利，你加薪了，他的贏利就要少一點(diǎn)，從自己身上割肉，那個(gè)人都會(huì)感到疼。而一般的公司，靠的是項(xiàng)目賺錢，比方抖音，我做好這個(gè)產(chǎn)品，接了許多廣告，有連綿不斷的現(xiàn)金流進(jìn)來，那我就能夠養(yǎng)活更多的人。

兩者的贏利形式，決議了外包公司漲薪很困難。

生長快

不得不說，外包公司關(guān)于新手來說，生長仍是比較快的，可是外包公司一般也不會(huì)找新手，我做的項(xiàng)目都是緊迫項(xiàng)目，有質(zhì)量工期要求的，新手一般才能跟不上。

可是假如新手進(jìn)去了，會(huì)觸摸到許多的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，關(guān)于才能短期快速提高仍是很有協(xié)助的。

大公司流程標(biāo)準(zhǔn)

假如被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實(shí)踐的作業(yè)仍是和大公司的人一同作業(yè)，所以做作業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)都是大公司的那一套。并且大公司的牛人也比較多，只需你用心，你也能夠從他們身上學(xué)到許多東西。

缺陷：

項(xiàng)目緊，壓力大

上面也說了，需求找外包的項(xiàng)目，一般都是比較緊迫的項(xiàng)目，做這種項(xiàng)目加班加點(diǎn)就比較常見了，996也很遍及，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項(xiàng)目，由于迭代比較快，上線時(shí)刻比較趕，有的時(shí)分周六也得上班，并且根本上也是晚上9點(diǎn)走的，有些人真實(shí)受不了，就向自己的公司請求調(diào)到其他的項(xiàng)目去，或許自己自動(dòng)離任。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有許多外包的小伙伴，平常吃飯、活動(dòng)也都是他們外包的人員一同，并且在人家公司作業(yè)吧，總感覺低三下氣的相同，怕一不小心就開罪了金主爸爸，橫豎我其時(shí)作為公司正式職工，和他們溝通的時(shí)分，讓他們做什么需求，都很快呼應(yīng)，并且很謙讓，不像自己的公司開發(fā)，這個(gè)欠好做，那個(gè)做起來有困難等。

并且大公司一般節(jié)假日都是有福利的，比方端午節(jié)啦，國慶節(jié)啦等，都會(huì)發(fā)一些禮品，比較好的公司還會(huì)在你生日的時(shí)分給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他一切的價(jià)值公司都現(xiàn)已付出給他的店主了，所以作為外包職工來說，看到身邊那么多職工都有禮品，自己沒有，心里估量也很丟失吧。

不安穩(wěn)

外包公司并不是說你在哪家公司一向干，沒有的事，當(dāng)一個(gè)公司的項(xiàng)目做完之后，立馬組織你去其他一家公司面試。

還有便是自己或許受不了入駐公司的項(xiàng)目壓力或許自己被入駐公司厭棄才能不可，你的店主公司都會(huì)讓你去其他一家公司去面試，假如真實(shí)沒有公司要你，你或許就會(huì)面對被裁人的命運(yùn)，想著自己要常常去不同的當(dāng)?shù)厣习啵彩且患艿疤鄣淖鳂I(yè)。

無法深度參加項(xiàng)目

許多公司怕外包人員知道的太多，有些中心的功用模塊或許就不讓外包人員參加了。并且外包人員大部分做的都是從0-1的項(xiàng)目，不會(huì)跟進(jìn)后期的產(chǎn)品迭代和運(yùn)營，所以關(guān)于產(chǎn)品的生命周期以及運(yùn)營的相關(guān)事宜都不是很了解。

簡歷丑陋

由于外包人員做的項(xiàng)目比較雜，不專精，對產(chǎn)品的后期迭代都不了解，所以有的公司不樂意要這樣的外包職工。試想你在寫項(xiàng)目的時(shí)分，一會(huì)寫一個(gè)金融項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)教育項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)電商項(xiàng)目，你能夠說我對啥作業(yè)都懂一些，但一起你對啥東西也都不專精。現(xiàn)在的職場要求的專精才能。

很難成為入駐公司的正式職工

許多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司作業(yè)久了，會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)成正式職工，比方我在騰訊、阿里這樣的大公司作業(yè)久了，是不是一朝一夕，公司覺得我還不錯(cuò)，樂意給我轉(zhuǎn)為正式職工的時(shí)機(jī)。這種時(shí)機(jī)不能說沒有，我曾經(jīng)在的一家公司，其時(shí)就有CTO說：“看看有沒有那個(gè)比較好的外包職工，直接轉(zhuǎn)過來”，可是這種時(shí)機(jī)很少，你必須在一群外包職工中很優(yōu)秀才行。

在我國，稀缺資源的競賽總是那么的劇烈。

裁人榜首個(gè)裁的便是外包

仍是我的上一家公司，在裁人的時(shí)分，榜首批裁的便是外包職工，其時(shí)如同賠付一個(gè)月的薪酬，這個(gè)薪酬應(yīng)該是補(bǔ)償給它的店主公司的吧，或許他們又得面對新的面試，不知道他們到手的有多少。

究竟要不要去外包公司呢？

說了這么多，那咱們究竟要不要去外包公司呢？

假如你經(jīng)歷不是很豐厚，能夠挑選去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是許多的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，你能夠從中得到訓(xùn)練，快速的生長。

可是你假如經(jīng)歷豐厚，3年以上相關(guān)崗位作業(yè)經(jīng)歷，你仍是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？明顯不能，由于你自身便是公司的一件產(chǎn)品罷了。

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1.曾經(jīng)在外包公司待過一段時(shí)刻，能夠說一下。我之前地點(diǎn)的外包公司是那種駐場開發(fā)的。便是說公司把你外包給其他公司，然后你就在甲方公司上班，完結(jié)甲方給的開發(fā)使命。

2.一般這種狀況下就會(huì)找一個(gè)甲方的職工來當(dāng)項(xiàng)目leader。一個(gè)項(xiàng)目leader管著一個(gè)小組，完結(jié)既定開發(fā)使命。不過有一個(gè)狀況便是，或許你的leader的薪酬還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會(huì)比外包公司少一些?？墒羌追胶屯獍镜母＠遣幌嗤摹Ｒ话慵追降母＠鲆糜谕獍?。比方說中秋節(jié)，外包公司或許只發(fā)一盒月餅，甲方或許會(huì)有月餅和購物卡等等東西等著你去領(lǐng)。

3.我所觸摸到的便是外包公司項(xiàng)目一般干不長。假如甲方的項(xiàng)目完畢了，你外包到這個(gè)甲方的使命也就完結(jié)了。那么等候你的或許有兩種狀況，一種是外包公司會(huì)再讓你去面試其他甲方公司，假如面試上了，就會(huì)把你再外包給另一家甲方公司，然后你就能夠持續(xù)干了。另一種便是讓你走人，并且是那種沒有補(bǔ)償?shù)淖呷?。這種就很坑了，由于像咱們這些打工人，都期望有一個(gè)安靖的作業(yè)環(huán)境而不是，四處流浪。比方說你在北京作業(yè)，他會(huì)告知你咱們公司在北京現(xiàn)已沒有能夠外包的項(xiàng)目了，在其他當(dāng)?shù)赜?。你說你去不去，不去就只需離任了。

4.所以盡量不要去外包公司吧，沒有歸屬感。干的活也便是那樣，干幾年出來也只會(huì)CRUD,你說你再去找個(gè)甲方，誰會(huì)要你！

歸結(jié)究竟，假如真是不到窮途末路的時(shí)分，

千萬不要容易進(jìn)外包公司！??！

千萬不要容易進(jìn)外包公司?。?！

千萬不要容易進(jìn)外包公司?。?！