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目前電銷(xiāo)行業(yè)導(dǎo)致封號(hào)外呼系統(tǒng)公司招聘的原因多數(shù)都是因?yàn)楹舫鲱l率高封號(hào)的外呼系統(tǒng)公司招聘，還有部分是因?yàn)榭蛻?hù)投訴封號(hào)的！

使用外呼系統(tǒng)打電話外呼系統(tǒng)公司招聘，給客戶(hù)打電話的時(shí)候外顯是本機(jī)手機(jī)號(hào)所以接通率比較高！外呼系統(tǒng)就是為電話銷(xiāo)售企業(yè)推出的用軟件外呼的系統(tǒng)！

外呼系統(tǒng)會(huì)把無(wú)人應(yīng)答、關(guān)機(jī)、空號(hào)、等無(wú)效電話自動(dòng)過(guò)濾！節(jié)省撥號(hào)和等待客戶(hù)接通的時(shí)間！外呼系統(tǒng)功能是每個(gè)電銷(xiāo)公司必備的軟件外呼系統(tǒng)公司招聘，不會(huì)出現(xiàn)封號(hào)的問(wèn)題。

1、錄音管理功能

外呼系統(tǒng)一般有哪些功能，錄音也是必不可少的功能之一。對(duì)于優(yōu)秀業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)員的錄音是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的財(cái)富，可以幫助新人快速的成長(zhǎng)。另外新人也能通過(guò)下載自己的錄音，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷提高自己的溝通技巧。

2、客戶(hù)管理功能

業(yè)務(wù)員可以通過(guò)電話溝通情況及時(shí)將客戶(hù)進(jìn)行標(biāo)簽分類(lèi)，一般分為意向客戶(hù)、潛在客戶(hù)、一般客戶(hù)、無(wú)效客戶(hù)。業(yè)務(wù)員可以在后臺(tái)清楚看到客戶(hù)的類(lèi)別，根據(jù)不同的客戶(hù)制定不同的跟進(jìn)策略，提升銷(xiāo)售的簽單效率。

一、綜述：招聘電話銷(xiāo)售崗位本質(zhì)上就是一個(gè)崗位招聘，可以借助當(dāng)前各類(lèi)招聘方式擴(kuò)大招聘影響力，最終招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平臺(tái)的賬號(hào)信息、線下招聘廣告宣傳單

三、操作步驟：

1、先把招聘通知寫(xiě)好，內(nèi)容需要清晰，且明確寫(xiě)出銷(xiāo)售崗位的收入情況，提成比例，預(yù)計(jì)薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請(qǐng)招聘網(wǎng)站的熱門(mén)區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)推薦展示；

2、網(wǎng)絡(luò)和線下同時(shí)發(fā)力，在各大招聘門(mén)戶(hù)發(fā)布招聘信息，標(biāo)題要足夠吸引力，在人流量密集區(qū)發(fā)招聘?jìng)鲉?，借助人流量夸大招聘信息傳播度?/p>

3、啟動(dòng)推薦有禮的策略，讓同事進(jìn)行推薦，只要是推薦給了聯(lián)系方式及基本信息，就會(huì)給與重金獎(jiǎng)勵(lì)，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會(huì)一下子多了起來(lái)。

四、注意事項(xiàng)

制定招聘策略時(shí)也需要一定的宣傳預(yù)算，這個(gè)需要提前申請(qǐng)好，另在招聘文案時(shí)盡量要多審核下，避免出現(xiàn)虛假宣傳，否則后續(xù)會(huì)招來(lái)很多麻煩。

河南企服網(wǎng)這個(gè)公司怎么樣？

河南企服網(wǎng)外呼系統(tǒng)使用建議方案:

注：直撥外呼線路，外顯靈活，全國(guó)打哪里顯哪里，從本質(zhì)上解決高頻呼叫封號(hào)問(wèn)題，線路撥打電話不存在封號(hào)問(wèn)題，支持免費(fèi)測(cè)試，免費(fèi)體驗(yàn)，可嘗試循序漸進(jìn)的增加辦理人數(shù)。

1、員工一天撥打500-800通有效電話，不再擔(dān)心經(jīng)常被封號(hào)。

2、外顯靈活，可顯示全國(guó)一二線城市座機(jī)或顯示員工自己辦理的本機(jī)11位手機(jī)號(hào)碼，打哪里顯示哪里，接通率70%。

3、詳細(xì)的KPI報(bào)表，客戶(hù)管理，錄音，監(jiān)控,CRM管理，應(yīng)有盡有，讓企業(yè)管理更便捷。

4、不再一個(gè)人辦理多卡輪換撥打，擔(dān)心運(yùn)營(yíng)商黑名單，

5、免費(fèi)使用全網(wǎng)精準(zhǔn)客戶(hù)大數(shù)據(jù)，包含企查查/百度/招聘平臺(tái)/搜狗/地圖采集等各種平臺(tái)匯總。

6、用戶(hù)號(hào)碼活躍，沉默，空號(hào)過(guò)濾，提高員工效率，節(jié)約撥打時(shí)間。

7、調(diào)取運(yùn)營(yíng)商及工信部經(jīng)常實(shí)名投訴的號(hào)碼名單，撥號(hào)時(shí)做黑名單過(guò)濾，最大限度避免實(shí)名舉報(bào)封號(hào)。

8、員工或管理員，號(hào)碼一鍵導(dǎo)入，一鍵分配，一鍵撥號(hào)，同比人工輸入號(hào)碼撥打提高3倍。

9、通話錄音，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售跟蹤客戶(hù)話術(shù)，客戶(hù)分類(lèi)，客戶(hù)號(hào)碼隱藏中間四位，信息一鍵導(dǎo)出。

10、員工通話量統(tǒng)計(jì)，撥打次數(shù)排名，意向客戶(hù)排名，通話時(shí)長(zhǎng)排名。

11、話費(fèi)可自由選擇套餐充值，靈活，每分鐘0,11-0,15元/分鐘，收費(fèi)合理。

12、不扣員工本機(jī)號(hào)碼話費(fèi)，不用擔(dān)心報(bào)銷(xiāo)多與少，話費(fèi)在企服網(wǎng)平臺(tái)統(tǒng)一管理，統(tǒng)一繳費(fèi)

13、后臺(tái)扣費(fèi)清晰，可時(shí)時(shí)查費(fèi)，查賬單，查到期時(shí)間。

14、員工離職，企業(yè)管理員可隨意暫停號(hào)碼，刪除或更換員工工號(hào)

15、老板總管理員后臺(tái)可隨時(shí)查看公司全員每天，每月工作狀態(tài)，隨時(shí)變動(dòng)或調(diào)整，高效管理。

16、無(wú)需增加任何硬件設(shè)備成本，隨調(diào)隨用，繳費(fèi)開(kāi)通即可使用。繳費(fèi)開(kāi)通即可使用。

17、外呼系統(tǒng)有很多，企服網(wǎng)防封線路模式最多，全國(guó)通訊線路產(chǎn)品最全，包含：全國(guó)一二線城市打哪里顯哪里，（移動(dòng)回?fù)?、電信回?fù)?、移?dòng)小號(hào)、虛擬號(hào)、95號(hào)、全國(guó)混顯、群呼、網(wǎng)絡(luò)電話、國(guó)際線路、支持各種SIP/API 對(duì)接）十余年的通訊經(jīng)驗(yàn)，我們更懂你，選擇企服網(wǎng)等于選擇全國(guó)所有外呼公司的產(chǎn)品。

18、不用擔(dān)心不穩(wěn)定，幾萬(wàn)用戶(hù)一直在使用，就算出現(xiàn)不穩(wěn)定，N+1種備選方案，13省備選線路資源，隨時(shí)更換，企服網(wǎng)不只是一家做外呼系統(tǒng)的公司，是一家針對(duì)電銷(xiāo)企業(yè)經(jīng)常面臨封號(hào)的解決方案公司。

外呼系統(tǒng)的功能還是很多的,像智能路由、電話轉(zhuǎn)接、來(lái)電彈屏、三方通話、 呼叫質(zhì)檢、坐席監(jiān)控等等。一、外呼系統(tǒng)的功能都有這些1、智能路由支持按VIP/區(qū)域等多種路由策略分配至呼叫客服組,并按空閑最長(zhǎng)、 接聽(tīng)最少、輪詢(xún)方式進(jìn)行坐席分配;支持指定坐席接待、熟客優(yōu)先接待和VIP優(yōu)先排隊(duì)。2、電話轉(zhuǎn)接當(dāng)客服人員對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題無(wú)法解答時(shí),可以一鍵轉(zhuǎn)接其他客服人員,保證客戶(hù)問(wèn)題及時(shí)得到有效解決。3、來(lái)電彈屏客戶(hù)來(lái)電時(shí),可自動(dòng)彈出客戶(hù)的基本資料,同時(shí)顯尿所有的業(yè)務(wù)記錄和服務(wù)記錄,客服可全面掌握客戶(hù)情況,進(jìn)行準(zhǔn)確高效的服務(wù)。4、三方通話在電話服務(wù)過(guò)程中,坐席人員可以咨詢(xún)其他坐席或第三方,以三方通話訪式共同為客戶(hù)提供服務(wù)。5、呼叫質(zhì)檢可根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)自定義設(shè)置不同的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),得出不同坐席或不同技能組的質(zhì)檢評(píng)分,幫助快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提升服務(wù)質(zhì)量。6、坐席監(jiān)控管理者可實(shí)時(shí)查看業(yè)務(wù)執(zhí)行的一切指標(biāo),包括坐席的工作狀態(tài)、通話數(shù)量、未接來(lái)電數(shù)量,外呼數(shù)量等,準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)每個(gè)坐席的工作量,便于統(tǒng)一監(jiān)督和管理。

曝光廣州潤(rùn)訊黑幕，公司違規(guī)操作，變相不發(fā)工資，不讓辭職。

某日，我看到網(wǎng)站上發(fā)布了潤(rùn)訊公司的招聘，此崗位是10086推廣員，面試期間，也不難，面試的有30個(gè)人，最后復(fù)試成功入職還是20，30個(gè)人。基本上你會(huì)說(shuō)話就可以了，更不論學(xué)歷，這個(gè)倒挺好。公司說(shuō)是挺好的，底薪1300，還有提成，大概打一個(gè)電話，通知或者銷(xiāo)售的5毫錢(qián)左右。這樣算起來(lái)的話一個(gè)月下來(lái)應(yīng)該2千以上不是問(wèn)題的。公司還帶有購(gòu)買(mǎi)五金，中午休息2小時(shí)，有法定假期享受，每月輪休8天。

這簡(jiǎn)直是太興奮了，就開(kāi)始了培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)一天20塊，但是要3個(gè)月后才返還，我就覺(jué)得沒(méi)什么所謂了，就做下去，知道后來(lái)培訓(xùn)時(shí)間收費(fèi)越來(lái)越多，我就覺(jué)得奇了怪。就如公司收了50塊押金是工衣的，和50塊工卡工本費(fèi)。一直下來(lái)都沒(méi)有發(fā)過(guò)工衣。接下來(lái)的就是公司的制度。

1：一天上班8小時(shí)，中午休息1個(gè)半小時(shí)，早上提前15分鐘上班。這樣下來(lái)，一天上班就是10小時(shí)。

2：一天工作8小時(shí)，每小時(shí)只允許休息5分鐘，其他時(shí)間全部要求打電話銷(xiāo)售。如超出，就要補(bǔ)工時(shí)。補(bǔ)夠?yàn)橹埂?/p>

3.所謂的底薪，就是你沒(méi)有做夠1300這個(gè)金額，這個(gè)月就給你1300，如超出，例如你提成是1700那么，就算你提成，這是變相的沒(méi)底薪工作。

4.每個(gè)項(xiàng)目都要求你銷(xiāo)售額度，和通話時(shí)長(zhǎng)，如這銷(xiāo)售項(xiàng)目通話時(shí)長(zhǎng)超出2分鐘每個(gè)通話，你就要下班補(bǔ)夠先可以走，加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。

5.每月休息8天，休息是沒(méi)有底薪，也沒(méi)有提成。在公告假期中，如5.1勞動(dòng)節(jié)，你休息了一天，就從你規(guī)定8天休息里扣一天，共假放多少天就扣多少天。

6.因?yàn)榇诵袠I(yè)的銷(xiāo)售，實(shí)際上是誘導(dǎo)客戶(hù)買(mǎi)業(yè)務(wù)的。如此業(yè)務(wù)3元每月，客服到時(shí)候使用過(guò)覺(jué)得不是這樣，投訴的話，你就要被扣500元。

7.一天通話有監(jiān)控，有抽查，如發(fā)音不準(zhǔn)或者說(shuō)話語(yǔ)速補(bǔ)合格就要扣費(fèi)，30到100不等。

知道以上條例之后，就覺(jué)得其公司沒(méi)有發(fā)展可言，工作壓力實(shí)在太大，且經(jīng)常被扣罰。當(dāng)扣罰的時(shí)候他補(bǔ)會(huì)告訴你，就直接扣了。咨詢(xún)過(guò)后，其公司代表就會(huì)跟你說(shuō)，不關(guān)我們事，因?yàn)槲覀兪峭獍模且苿?dòng)那邊扣的。工資方面是一塌糊涂。且，五金一險(xiǎn)從來(lái)沒(méi)有買(mǎi)過(guò)，所以，在4月低我就決定了辭職。

申請(qǐng)，離職的過(guò)程。以下內(nèi)容全部屬實(shí)，絕無(wú)虛假！！

4月底，我向組長(zhǎng)申請(qǐng)了離職，組長(zhǎng)說(shuō)，好吧，你做完這個(gè)月5月1號(hào)就可以走了。我認(rèn)真審核過(guò)合同，勞動(dòng)法合同注明，試用期間，提前3天提成申請(qǐng)辭職就可以了。我興幸交加，回去填離職申請(qǐng)，寫(xiě)上日期。2011年04月20號(hào)。

我問(wèn)：組長(zhǎng)，我上班上到5月1號(hào)就可以走了是嗎？

組長(zhǎng)安說(shuō)：現(xiàn)在不是了，公司規(guī)定要20號(hào)才能申請(qǐng)離職，還要做滿(mǎn)8天之后才可以走。

（因?yàn)楸救嘶加新躁@尾炎，還在讀夜校，所以就想早點(diǎn)走了，就跟他理論了，結(jié)果，公司還是讓我做到5月底，在堅(jiān)持之下，我親自去勞動(dòng)局咨詢(xún)，客服人員告訴我，此公司嚴(yán)重違規(guī)，你可以直接提出訴訟，其實(shí)，我也不想搞這么麻煩，就直接再找上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這個(gè)事情）

過(guò)一天，我又到了人事部咨詢(xún)，人事部說(shuō)這樣情況是根據(jù)合同做事，提前3天就可以了。轉(zhuǎn)頭，我又去找“鄭經(jīng)理”談了。

我說(shuō)：經(jīng)理，是否可以讓我走呢？勞動(dòng)發(fā)規(guī)定我試用期提前3天就可以走了，現(xiàn)在都5月中了，可以批嗎？

經(jīng)理說(shuō)：這是不可能的，我們是按照我們公司的規(guī)定去做，必須要20號(hào)之后才能申請(qǐng)的，況且你說(shuō)之前申請(qǐng)，口講無(wú)憑，你都沒(méi)有給我們公司帶來(lái)效益，怎會(huì)讓你走呢？這是改變不了的，這是我們公司的規(guī)定！

我很氣氛的說(shuō)：你們公司從來(lái)沒(méi)有跟我說(shuō)過(guò)這些要求。我也沒(méi)有簽過(guò)任何的附件合同，怎能這樣說(shuō)呢，應(yīng)該按照勞動(dòng)發(fā)來(lái)做啊!

經(jīng)理說(shuō)：那個(gè)勞動(dòng)合同，我們到時(shí)候會(huì)修改，或者是印錯(cuò)，很多公司都是這樣的，反正你不要說(shuō)，就絕對(duì)不批的，除非你自動(dòng)曠工，我們公司4月份5月份的工資都不會(huì)支付給你的！你自己選擇（說(shuō)完就走）

（我越來(lái)越氣憤！想去訴訟，但身上又沒(méi)有什么證據(jù)，就覺(jué)得找上一及領(lǐng)導(dǎo)去說(shuō)，咨詢(xún)過(guò)其他老同事，這里基本最大是經(jīng)理了，還有主管，其他的都不管事的，于是，我覺(jué)得去找主管）

這樣我又重復(fù)了我一翻話，

主管小虹說(shuō)：你之前連續(xù)請(qǐng)了病假，已經(jīng)給我們公司帶來(lái)了損失，又沒(méi)有給我們公司帶來(lái)效益，怎能讓你走。況且我們公司有自己的規(guī)定，不是勞動(dòng)法說(shuō)了算的。你這樣走，我們又得請(qǐng)人，又浪費(fèi)我們時(shí)間，所以你必須做到6月!

(然后我又把合同拿出來(lái)。跟她對(duì)峙了一番，終于讓我走了，再上三天我就可以走了。)

以下訴說(shuō)，請(qǐng)看

今天我回到公司，發(fā)現(xiàn)班表全被他們公司改了，4月低到5月中，公司說(shuō)我只上了1天半，所以要全部補(bǔ)回來(lái)。我又咨詢(xún)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)回話說(shuō)，因?yàn)槲掖虻碾娫挷粔蚨啵罟緭p失了，所以之前上班的那些是不算的，要補(bǔ)回來(lái)，還有銷(xiāo)售的額度。且，這期間是沒(méi)有錢(qián)的，還有之前4月份請(qǐng)病假的，現(xiàn)在也不批了。當(dāng)你請(qǐng)假，扣你錢(qián)。所以，我就算辭職也沒(méi)有多少錢(qián)，

很無(wú)辜，白白打兩個(gè)月的工，手上又沒(méi)有證據(jù)，也證明不了什么，都是公司說(shuō)了算。他們將系統(tǒng)改了，班表改了，什么都改了，口講無(wú)憑，所以勸告你們，看清楚公司再去做，就別去所謂的外包公司了，吃虧的只有你自己，現(xiàn)在的我，一分錢(qián)拿不到，當(dāng)買(mǎi)個(gè)教訓(xùn)了