目前不少中小型企業(yè)為了降低用人成本,快速提高利潤(rùn),就選擇將電話銷(xiāo)售外包。但是,在面對(duì)市場(chǎng)上眾多的電話銷(xiāo)售外包團(tuán)隊(duì),又該如何選擇呢?
其實(shí),比較簡(jiǎn)單的選擇方法,就是看電話銷(xiāo)售外包人員是否優(yōu)秀,試想一下,一些小機(jī)構(gòu)或者皮包公司肯定是不能留住優(yōu)秀的人才,也只有靠譜的電話銷(xiāo)售外包公司才能留住這些優(yōu)秀的人才。
如何找到靠譜的電話銷(xiāo)售外包公司
對(duì)于一些新手來(lái)說(shuō),可以從以下4個(gè)方面來(lái)選擇電話銷(xiāo)售外包公司,即實(shí)力、外包人員、管理培訓(xùn)、合作案例等。
1)看電話銷(xiāo)售外包公司實(shí)力
現(xiàn)如今,市場(chǎng)上電話銷(xiāo)售外包公司還是非常多的,其中不乏一些“空殼”公司,他們官網(wǎng)做的大氣,像一些電話銷(xiāo)售外包人員介紹、專(zhuān)家、案例等什么都有,但實(shí)際上卻是騙子公司,這里大家當(dāng)心了。所以要看電話銷(xiāo)售外包公司資質(zhì)、成立時(shí)間、注冊(cè)資金等等,而且最好是能到公司實(shí)地考察一下,看公司規(guī)模、辦公場(chǎng)地、員工工作面貌等。
2)看電話銷(xiāo)售外包人員
電話銷(xiāo)售外包人員,作為客戶接觸的一個(gè)窗口,對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)、形象還是有著重要影響的,因此外包人員要具備良好的態(tài)度和溝通技巧。這里大家可以對(duì)外包人員進(jìn)行測(cè)試,找一些“客戶”,通過(guò)聊天記錄以及“客戶”的反映,來(lái)大致判斷這些電話銷(xiāo)售外包人與阿奴是否滿足自己要求。
3)管理和培訓(xùn)
電話銷(xiāo)售外包公司也是一個(gè)人流量較大的地方,而其中加繆免不了對(duì)人員的管理和培訓(xùn),而這里就需要從人員的管理、排班、培訓(xùn)、考核方面入手,如果連自己的管理和培訓(xùn)都做不好,有談何做好外包項(xiàng)目呢?
4)合作案例
雖說(shuō)案例不能代表著什么,但是如果一家電話銷(xiāo)售外包公司的合作案例只有幾家,或者空有理論,缺乏實(shí)戰(zhàn),那么你就可能被擋著“小白鼠”。
如何找到適合的電話銷(xiāo)售外包團(tuán)隊(duì)
一、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力
良好的心理素質(zhì):這對(duì)電話銷(xiāo)售外包人員來(lái)說(shuō)非常重要,也只有具備良好的心理素質(zhì),才能面對(duì)各種各樣的客戶,從而解決他們的問(wèn)題。
具備一定的抗壓能力:也就是打電話一次又一次失敗,遇到一些帶著負(fù)面情緒的客戶等壓力問(wèn)題,保持每一天樂(lè)觀、積極的好心態(tài),只有做到這些,才具備成為一名優(yōu)秀電話銷(xiāo)售外包人員的基礎(chǔ)。
二、良好的工作態(tài)度
1)熱愛(ài)崗位 :一名優(yōu)秀的電話銷(xiāo)售外包人員應(yīng)該熱愛(ài)自己的崗位,如果連你自己都嫌棄,又怎么說(shuō)能做好呢?
2)主動(dòng)熱情:優(yōu)秀的電話銷(xiāo)售外包人員要主動(dòng)熱情為客戶服務(wù),這樣即能讓客戶感受到你的真誠(chéng),又能在愿意你和聊天的同時(shí)接受你的產(chǎn)品。
3)自控力:電話銷(xiāo)售外包人員每天可能遇到不同的客戶,有些比較好說(shuō)話,也有一些事故意找茬的,而對(duì)于故意找茬的客戶,你就要就要控制好自己的情緒,有技巧的應(yīng)對(duì)。
三、電話銷(xiāo)售技巧和話術(shù)
作為電話銷(xiāo)售外包人員除了有良好心態(tài)、工作態(tài)度外,也要掌握一些電話銷(xiāo)售技巧和話術(shù):
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí):對(duì)自己的產(chǎn)品了解,如果你自己對(duì)自己的產(chǎn)品都不了解,又如何能說(shuō)服客戶呢!
2、有服務(wù)精神:要對(duì)客戶尊敬、熱情,有著一定對(duì)方服務(wù)精神。
3、敏銳洞察力:要具備敏銳洞察力,在聊天中明確客戶真實(shí)意圖,從而了解了客戶的心理,有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo);
4、談判技巧:一名優(yōu)秀的電話銷(xiāo)售外包人員還應(yīng)具備談判技巧,才能讓客戶接受你的產(chǎn)品,并在與客戶的價(jià)格交鋒中取勝;
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