對公司而言人才是特別重要的。對獵頭招聘或是是大型企業(yè)時常對人才招聘有著較為旺盛的需求。招騁旺季時人事部門的工作太過飽和很有可能造成招工難，這時候假如能使用ai語音電話機器人幫助在早期開展挑選招騁，對人事部門工作效率會出現(xiàn)非常大的提高。那麼公司怎樣利用ai語音電話機器人開展招騁呢？

獵頭招聘給企業(yè)推薦人才時，通常必須詳盡了解公司背景，崗位職責捕獲和招聘要求后，劃定存有潛在侯選人的獵取范疇，隨后跟相關侯選人聯(lián)系，通過嚴格的面試挑選后將適合的侯選人推薦給公司。這兒存有1個挑選的過程，而企業(yè)招聘也是一樣。招聘人才通常必須撥打許多個電話才能夠找到1個面試者，許多個面試者才能夠得到1個合格者。所以在電話通知環(huán)節(jié)就會存有1個龐大的工作量。這個時候ai語音電話機器人就能顯現(xiàn)出其重要性了。

公司只必須以下幾步就能節(jié)約大量的打電話時間

1、制訂好話術

2、將挑選出來適合的名單導入

3、制訂撥打時間。例如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00.設置時間主要是避免在別人休息時間電話過去，遭受打擾而造成拉黑，舉報等。

之后智能ai語音電話機器人就可以在溝通過來邀請求職者過來面試，面試過后適合的還可電話通知入職

當然使用ai語音電話機器人開展招騁想要效果好，數(shù)據(jù)一定要優(yōu)質，因為數(shù)據(jù)如果不精準，即便是人工也很難找到適合的求職者；話術優(yōu)質，話術的好話會直接影響到機器人是否可以做有效對話。這兒涉及的就比較多了：打斷設置，開場白怎樣簡潔有吸引力，邏輯怎樣跳轉，知識庫怎樣豐富等等。

人工智能的高速發(fā)展帶動了不少公司的進步，無論是工作形式還是工作效率，都是一場革命。使用ai語音電話機器人招騁能在電話通知時節(jié)約大量時間，并對手上的求職者做好一定的規(guī)劃。小映能在現(xiàn)有呼叫中心不做代碼級修改的情況下，輕松實現(xiàn)基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括ai語音電話機器人，智能客服系統(tǒng)等，是公司的優(yōu)質之選。

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