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市場(chǎng)調(diào)研結(jié)合企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)范疇、規(guī)模、戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等因素，合理進(jìn)行企業(yè)定位，在此基礎(chǔ)上，通過社會(huì)調(diào)查方法，調(diào)查本企業(yè)相關(guān)崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的薪酬?duì)顩r，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為企業(yè)薪酬水平貨幣化提供依據(jù)。市場(chǎng)調(diào)研的目的就是檢驗(yàn)企業(yè)薪酬制度的競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)查的重點(diǎn)是本地區(qū)、本行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r。通過市場(chǎng)調(diào)查，可以了解市場(chǎng)薪酬水平，分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的高低，從而驗(yàn)證企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性，以保持企業(yè)薪酬水平的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。