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成都電銷包月線路

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新型平臺用工模式提高了勞動者的就業(yè)靈活性。新型平臺用工模式不僅大幅降低了工作所需的信息、技能、資格等門檻,為勞動者提供了更多、更豐富的就業(yè)機會,而且在工作形式上具備時間和空間的雙重靈活性,提升了從業(yè)者的工作自主選擇權(quán),并激發(fā)個人創(chuàng)造力和個體活力。為切實保障新就業(yè)形態(tài)下從業(yè)者勞動權(quán)益,促進新型平臺工模式健康規(guī)范發(fā)展,使其在助推經(jīng)濟社會更有效率、電銷線路更加公平、更可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮更大作用,楊杰提出五點建議:一是健全勞動立法,盡快將新型平臺用工模式納入法律體系。建議加快完善現(xiàn)行勞動法律制度,對不適應新型平臺用工模式發(fā)展的相關法律法規(guī)和政策加以修訂調(diào)整。為從業(yè)者與平臺企業(yè)的關系建立明確的法律認定標準,并為這種新型勞動關系建立一套全面的指標和專門的規(guī)則。從法律法規(guī)層面明確各方的主體責任,電銷線路確保出現(xiàn)勞動糾紛時能夠有法可依、有據(jù)可判。

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