電話(huà)機(jī)器人其實(shí)真的不貴，因?yàn)殡婁N(xiāo)機(jī)器人的使用使得業(yè)績(jī)蹭蹭往上漲的企業(yè)不在少數(shù)，在觀(guān)望，在糾結(jié)要不要入手電話(huà)機(jī)器人的企業(yè)也不在少數(shù)。很多企業(yè)在看到別家因?yàn)殡娫?huà)機(jī)器人而提高了業(yè)績(jī)之后就心癢難耐，可去咨詢(xún)之后又打起了退堂鼓，覺(jué)得價(jià)格太高了。那么，電話(huà)機(jī)器人真的貴嗎？

其實(shí)，覺(jué)得貴的人只看到了眼前的得失而沒(méi)有考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。我們可以算一筆賬，不考慮電話(huà)機(jī)器人，我么勢(shì)必要雇傭人工銷(xiāo)售，而雇傭人工銷(xiāo)售除了需支付基本工資之外，還需要話(huà)費(fèi)時(shí)間對(duì)這些人工銷(xiāo)售進(jìn)行培訓(xùn)以及后期的考核。而銷(xiāo)售工作壓力大是眾所周知的，銷(xiāo)售人員們的情緒相對(duì)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有那么的穩(wěn)定，很容易因?yàn)橐粋€(gè)很小的點(diǎn)就觸發(fā)到他們的情緒，繼而對(duì)工作產(chǎn)生影響，甚至是引發(fā)離職的可能。并且人工銷(xiāo)售的效率相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，并且很難準(zhǔn)確的及時(shí)的去統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，后續(xù)工作開(kāi)展不會(huì)那么的順利。

而以上種種，對(duì)于電話(huà)機(jī)器人來(lái)說(shuō)都不是問(wèn)題，每天撥打800—1200個(gè)電話(huà)是它的基礎(chǔ)技能，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)更是不在話(huà)下，快速又精準(zhǔn)。更不用去擔(dān)心它的情緒問(wèn)題，因?yàn)樗揪蜎](méi)有情緒。只需要支付一次的錢(qián)就會(huì)永遠(yuǎn)為你工作，這難道不是一個(gè)最理想的銷(xiāo)售員工？