假如電話機(jī)器人和銷售員同時來面試，你會選擇誰呢?不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個問題，銷售公司總是在不斷的招人。其實(shí)他們的銷售已經(jīng)夠多了，卻總還在招人?在銷售公司里邊就像大淘沙相同，有生存能力的人留下，沒有生存能力的人離開。銷售公司是靠業(yè)務(wù)員別的，銷售員的流動性非常大，現(xiàn)在根本上當(dāng)銷售的都是90,95后，他們從小日子的環(huán)境比較好，抗壓的能力較弱。在遇到一些壓力和挫折后，可能會有離任的想法。日復(fù)一日，不堪重負(fù)，便會離任。又或者是很多人對新工作的不滿，也會形成離任。所以，銷售公司需求不斷的招人。但這存在一個問題，不斷的招人，招聘本錢和訓(xùn)練本錢都在上升，形成了企業(yè)捉襟見肘。

　　在科技與社會不斷進(jìn)步的情況下，更多的企業(yè)希望和人工智能聯(lián)手，完成快速轉(zhuǎn)型。以人工智能技術(shù)代表的高科技行業(yè)逆勢迸發(fā)，我國迎來了人工智能創(chuàng)業(yè)熱潮。以智能語音技術(shù)研發(fā)出來的電話機(jī)器人受到了許多企業(yè)的認(rèn)可，在B端市場開展火爆。在挑選客戶上，電話機(jī)器人比人工挑選的功率高出六倍，人工一天最多能打300通電話，但是電話機(jī)器人卻能夠撥打2000通左右。

　　在正常的情況下，能挑選出幾百個意向客戶。進(jìn)一步由人工跟進(jìn)，大大節(jié)省了人力，銷售員將更多地精力放到跟進(jìn)客戶上，將會事半功倍。

　　傳統(tǒng)的電銷方式主要是銷售員在不斷的打電話，上門訪問等等，但是這樣工作的功率在當(dāng)下社會，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需求。為了提高成績，企業(yè)可能選擇招聘更多的銷售員，但是，招銷售員難，留人碰到這些問題，電話機(jī)器人的優(yōu)勢愈加顯著。首要電話機(jī)器人的本錢低，不及人工的10%;其次，電話機(jī)器人不會離任，不會訴苦，可終身運(yùn)用;最后，電話機(jī)器人不需求訓(xùn)練，輸入話術(shù)后，可立刻就任。