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技術創(chuàng)新有兩個基本要素：人的創(chuàng)造性和資金投入。其中，人的創(chuàng)造能力起決定性作用。隨著技術競爭加劇，研究開發(fā)深度增加，研究開發(fā)投入規(guī)模也越來越大，需要有組織的研究開發(fā)才能完成。因此，職務發(fā)明在技術創(chuàng)新中的作用越來越大。企業(yè)要增強自身的核心競爭力，加強對職務發(fā)明的管理與風險防范是必由之路。
一、職務發(fā)明創(chuàng)造的侵權形式
根據(jù)我國《專利法》規(guī)定，侵犯專利權的行為有以下形式：未經(jīng)專利權人同意，擅自制造他人專利產(chǎn)品；擅自使用、許諾銷售、銷售、進口他人專利產(chǎn)品和擅自使用他人專利方法；擅自使用、銷售、進口根據(jù)他人專利方法直接獲得的產(chǎn)品；以及假冒他人專利的行為。職務發(fā)明創(chuàng)造的侵權行為，除上述第三人、第三人與職務發(fā)明創(chuàng)造完成人共同侵犯專利權的一般形式外，因其自身的特點，其侵權形式還包括以下幾種：
第一，職務發(fā)明創(chuàng)造，被個人作為非職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利并獲得專利權的；
第二，申請專利、獲得專利權，以及實施、許可與轉(zhuǎn)讓專利時，單位侵害完成職務成果人應該享有的人身權和部分財產(chǎn)權的。
二、職務發(fā)明創(chuàng)造的情形與確認
職務發(fā)明創(chuàng)造是一項具有較高經(jīng)濟價值和社會價值的智力成果，是發(fā)明人創(chuàng)造性勞動的凝結(jié)。同時，職務發(fā)明創(chuàng)造依賴于本單位的物質(zhì)支持和（或）技術支持，職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人與單位間是一種行政隸屬關系（即使是退休、退職或調(diào)動工作一年以內(nèi)者）。
我國《專利法》第六條規(guī)定，“執(zhí)行本單位的任務或者主要利用了本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。”因此，下列情形屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。

執(zhí)行本單位的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造	這種情形又分為三種情況：（１）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造，是否指單位的職工，在本職工作范圍內(nèi)承擔單位工作任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。其判斷標準可參照工作人員的職務內(nèi)容或責任范圍（２）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造。第一種情況與這種情況是不同的，前者是工作人員任職期間，并在本職工作范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造；后者是根據(jù)科研單位安排，工作人員承擔的短期或臨時性非本職工作，或者工作人員本職不是搞科研設計，但被派去臨時從事科研工作而作出的發(fā)明創(chuàng)造（３）退職、退休或者調(diào)動工作一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。但作出的發(fā)明創(chuàng)造若與原工作單位承擔的工作或任務毫無關系，則該發(fā)明創(chuàng)造不論何時完成，都不是職務發(fā)明創(chuàng)造
主要利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造	該發(fā)明創(chuàng)造的完成人雖并不是在執(zhí)行單位職務或任務，但在發(fā)明創(chuàng)造的過程中，主要利用了單位的物質(zhì)技術條件，與單位的物質(zhì)技術幫助密不可分。若離開單位的物質(zhì)技術幫助，就不可能完成該發(fā)明創(chuàng)造。其中，物質(zhì)技術條件是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料。利用物質(zhì)技術條件的程度，以“主要”為限?！爸饕睉斫鉃榘l(fā)明創(chuàng)造的完成大部分或絕大部分是利用了單位的物質(zhì)技術條件，如果僅利用了少部分或者僅用單位的技術資料作為輔助參考，或這種物質(zhì)條件的利用對于發(fā)明創(chuàng)造的完成起不到?jīng)Q定性作用，就不應視為“主要”利用
利用本單位物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，約定申請專利的權利和專利權歸屬單位的	同時，也可以約定申請專利的權利和專利權歸屬發(fā)明創(chuàng)造人，由發(fā)明創(chuàng)造人向單位支付使用物質(zhì)技術條件的費用。這種情形的意義在于既有利于發(fā)揮單位物質(zhì)技術條件的優(yōu)勢，又尊重作出創(chuàng)造性勞動的人的意愿

綜上可見，判斷一項發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造，既不能單純以發(fā)明創(chuàng)造是否在工作時間內(nèi)來劃分，也不能僅僅根據(jù)本職工作來確定。這是由腦力勞動的特點所決定的。腦力勞動不同于體力勞動，不受時間和場所的限制，具有一定的連續(xù)性、創(chuàng)造性，簡單地以工作時間和工作范圍作為區(qū)分標準是不科學的。因此，判斷一項發(fā)明創(chuàng)造是否是職務發(fā)明創(chuàng)造，應從職務發(fā)明創(chuàng)造的特征著眼，從該發(fā)明創(chuàng)造的課題立項來源、創(chuàng)造發(fā)明的條件及過程、責任承擔等多方面綜合判斷。