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酒店工程設計圖到底“姓啥”

來源：中國知識產(chǎn)權報/中國知識產(chǎn)權資訊網(wǎng)

　　武漢光谷希爾頓酒店系湖北省首家希爾頓酒店，在業(yè)內有著良好的服務口碑。然而，該酒店的工程設計圖卻引發(fā)了一起知識產(chǎn)權糾紛。

　　因認為上海都設營造建筑設計事務所有限公司（下稱都設公司）、前員工凌某某等未經(jīng)授權使用了自己享有著作權的工程設計圖，該酒店的設計單位華東建筑設計研究院有限公司（下稱華東設計院）將其訴至法院。近日，上海知識產(chǎn)權法院對該案作出終審判決，維持原判，即都設公司在微信公眾號“都設設計”文章中使用的圖紙不構成對華東設計院就涉案工程設計圖享有的著作權的侵犯，但都設公司的系列宣傳容易誤導公眾將都設公司作為武漢光谷希爾頓酒店項目的設計單位、將都設公司的設計能力與武漢光谷希爾頓酒店的業(yè)績進行關聯(lián)，從而不當加強其在市場選擇中的競爭力，此種引人誤解的宣傳行為構成不正當競爭等，都設公司需賠償華東設計院經(jīng)濟損失等共計61.45萬元。

　　事實上，因員工離職引發(fā)的工程設計圖著作權糾紛案并不少見。在此類案件中，雙方當事人往往對涉案設計圖屬于法人作品還是職務作品這一焦點問題爭議較大。對此，北京市中聞律師事務所合伙人趙虎在接受中國知識產(chǎn)權報記者采訪時表示，由于設計師在設計圖紙時起到了主導地位，其歸為特殊職務作品較為恰當。

　　引發(fā)署名分歧

　　華東設計院成立于1993年，其經(jīng)營范圍包括建筑專業(yè)建設工程設計、市政專業(yè)建筑工程設計、風景園林建設工程專項設計等。都設公司成立于2004年，經(jīng)營范圍為建筑及規(guī)劃設計、藝術設計、企業(yè)營銷策劃。凌某某系華東設計院前員工，其于2004年7月入職，2012年2月離職。離職后，凌某某于2012年2月24日與都設公司簽訂勞動合同，合同約定凌某某在該公司的職位為總建筑師。

　　2010年2月，作為設計人的華東設計院與第三人武漢生態(tài)城碧桂園投資有限公司（下稱碧桂園公司）就武漢光谷希爾頓酒店項目簽訂建設工程設計合同，約定碧桂園公司委托設計人承擔武漢生態(tài)城碧桂園會議中心酒店工程設計，交付施工圖設計文件等。合同附件一為“主要設計人員名單”，其中，設計總負責人是凌某某。華東設計院認為，都設公司在微信公眾號“都設設計”、官網(wǎng)以及凌某某在微信公眾號“材料在線”中使用華東設計院的工程設計圖和建筑作品圖片，在明知華東設計院是涉案工程設計人且享有署名權的情況下，未指明華東設計院的作者身份，凌某某在微信公眾號文章中，以圖片水印的方式在華東設計院的工程設計圖和建筑作品圖片上署名“都設設計”，被告行為涉嫌侵犯了華東設計院的署名權，應當承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉的法律責任，遂訴至上海市楊浦區(qū)人民法院（下稱楊浦法院）。

　　在一審中，原被告雙方就華東設計院是否享有工程設計圖的署名權問題存在分歧。華東設計院主張武漢光谷希爾頓酒店工程設計圖是法人作品，其享有完整著作權。被告則認為工程設計圖是特殊職務作品，署名權不屬于華東設計院。

　　對此，楊浦法院經(jīng)審理認為，根據(jù)著作權法第十六條第二款規(guī)定，主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖屬于特殊職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有?；诖?，涉案工程設計圖構成特殊職務作品，其作品上的署名權由制作該圖紙的作者享有，華東設計院對此不享有署名權，但都設公司構成不正當競爭。

　　一審判決后，華東設計院和都設公司均不服，提起上訴。上海知識產(chǎn)權法院經(jīng)審理后作出上述判決，維持了一審判決。

　　界定作品類型

　　那么，在此類糾紛中，如何界定設計圖紙是法人作品還是職務作品呢？

　　“工程設計圖應當屬于特殊職務作品?！壁w虎表示，根據(jù)著作權法對法人作品和職務作品的有關規(guī)定，區(qū)分法人作品和職務作品的關鍵如下：法人作品強調的是法人或非法人組織主持并代表其意志，法人在此時對于作品的走向、發(fā)展起決定性作用，為完成該意志的自然人沒有自己的獨創(chuàng)性或者獨創(chuàng)性較低；而職務作品強調的是單位員工為完成自己的工作任務而進行的創(chuàng)作，單位員工在此時對于作品往往具有最終的決定權，創(chuàng)作的過程更多地體現(xiàn)創(chuàng)作者本人的想法、意志。據(jù)此來看，對于工程設計圖來說，設計圖最終體現(xiàn)出來的是設計師的創(chuàng)作結果，是設計師以自己的專業(yè)知識和設計理念進行的創(chuàng)作活動，更多地體現(xiàn)的是設計師對于作品的主導性，而不是簡單地按照單位的指揮進行工作。

　　在類似案例中，當事人雖然很難主張保護其署名權，但是否有其他的法律保護途徑？對此，趙虎認為，因人員流動引起的類似糾紛有很多，因此企業(yè)為了保護自己的知識產(chǎn)權，不僅要加強外部侵權的監(jiān)控，更要嚴格對單位從業(yè)人員的限制，例如簽訂競業(yè)限制及保密協(xié)議，在發(fā)生類似職務作品或單位商業(yè)秘密泄露等情況時，相關單位就可以據(jù)此來追究違約者的責任，從而很好地為相關信息的保護提前做好保障措施，并且也可以在侵權發(fā)生時彌補可能帶來的損失。

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