企業(yè)裁員的若干個“理由”

　　眼下，不少企業(yè)因金融危機(jī)裁員，但企業(yè)在裁員的時候也有自己的目的，大多有以下幾種:降低成本，不僅僅是人工成本，還包括資源使用成本、人員管理成本等；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，每個企業(yè)都希望人、財(cái)、務(wù)的匹配結(jié)構(gòu)度優(yōu)化，創(chuàng)造價值、提升效益；企業(yè)生存并發(fā)展，當(dāng)企業(yè)處于生存邊緣時，就會將不能直接創(chuàng)造價值的員工清除。

　　那么，容易受到裁員影響的崗位包括哪些呢？可替代性強(qiáng)的崗位。比如普通辦公室和業(yè)績差的普通銷售人員；輔助崗（非主導(dǎo)業(yè)務(wù)崗），哪怕是管理崗位，都會面臨被踢風(fēng)險(xiǎn)；非社會緊缺技能的崗位人員等。對于IT公司來說，除非整體業(yè)務(wù)方向全面轉(zhuǎn)移，否則是不會對能夠創(chuàng)造價值的人員進(jìn)行裁員。IT公司創(chuàng)造價值鏈決定：最關(guān)鍵的鏈條是軟件工程師掌握。棄輔助崗之卒，正是為了保核心崗位之帥。

　　學(xué)軟件為何贏得就業(yè)機(jī)遇？

　　你們那兒缺什么人？ IT企業(yè)的HR們必百分百地回答：“軟件人員！”IT軟件技能作為現(xiàn)在和未來最強(qiáng)勢的生產(chǎn)力技能，是成功者手中的王牌；學(xué)軟件，掌握核心技能，才能在大洗牌之際，亮出王牌。中低學(xué)歷者，由于既無學(xué)歷，又沒有技能，總是處于職場的底層崗位，待遇低，收入少，勞碌奔波卻無發(fā)展。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)大洗牌，恰恰是學(xué)習(xí)并掌握強(qiáng)勢技能的最佳時機(jī)，經(jīng)濟(jì)再次高速發(fā)展之時，也是企業(yè)再次高薪招聘核心人才發(fā)展之時。有關(guān)就業(yè)專家認(rèn)為，IT行業(yè)作為高薪行業(yè)，進(jìn)入該行業(yè)，需要的是實(shí)用技能+職業(yè)素養(yǎng)+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。對于有進(jìn)取心的大學(xué)生而言，IT公司門檻難進(jìn)的原因是缺乏系統(tǒng)實(shí)用的軟件開發(fā)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生掌握職業(yè)核心技能，提升自己達(dá)到職業(yè)人的素養(yǎng)，在學(xué)軟件過程中，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，才是絕贏職場之道。

　　學(xué)軟件，成為核心人才，不僅要建立完整應(yīng)用技能知識體系，還要進(jìn)行項(xiàng)目練習(xí)。北大青鳥合肥圣大中心從300名學(xué)員學(xué)習(xí)、IT高薪就業(yè)、職業(yè)教育發(fā)展歷程判斷：進(jìn)軍軟件外包業(yè)的機(jī)遇。為此，北大青鳥按照標(biāo)準(zhǔn)化軟件教學(xué)管理模式，培養(yǎng)適合外包開發(fā)的軟件工程師。目前這類特訓(xùn)快班正在招生，并有大學(xué)生就業(yè)加速計(jì)劃和青鳥學(xué)員創(chuàng)業(yè)計(jì)劃支持配合?；蛟S，這為正在苦苦尋找就業(yè)的廣大大學(xué)生及中低學(xué)歷者帶來一絲新的希望。