2009年中國人力資源年度盛典于10月25日在國家會議中心舉行，中國最佳雇主企業(yè)新鮮出爐。中國最大的民營軟件外包企業(yè)博彥科技等20家公司榮獲2009 中國年度最佳雇主企業(yè)”，博彥科技執(zhí)行副總裁馬強等10人獲2009 中國管理創(chuàng)新年度人物”。

中國人力資源年度盛典由國際人力資源管理協(xié)會”和中企聯(lián)合（北京）人力資源管理中心”等主辦，主題是后金融危機時代的雇主品牌和人力資源策略”。今年以來，在國際金融危機的沖擊下，中國企業(yè)面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。人才是企業(yè)不可復(fù)制的核心競爭力之一，只有留住人才，才能留住企業(yè)復(fù)蘇的希望。如何借助科學的人力資源規(guī)劃以最大限度地規(guī)避經(jīng)濟危機帶來的負面影響，正成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。

作為IT服務(wù)外包行業(yè)的領(lǐng)頭軍，博彥成立14年來，一直秉承 融人大于融資”的理念，在提升組織能力、HR跨部門協(xié)作能力、以及HR業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面做出了不懈的努力。公司專門針對應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)計的魔幻訓練營”幫助了很多應(yīng)屆生快速融入社會生活；博彥商學院”加強了旗艦管理團隊的實力；博彥新干線”則為培養(yǎng)公司的中堅力量立下了汗馬功勞。截至09年，通過魔幻訓練營的應(yīng)屆生近500人；博彥新干線參訓人數(shù)達150人左右，第一期商學院即將畢業(yè)30人左右。

在這次的國際金融風暴中，IT服務(wù)外包業(yè)也受到了一定的沖擊。博彥科技集團執(zhí)行副總裁在接受采訪時談到：在危機中，博彥一方面大力開拓新業(yè)務(wù)，提高效率，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進而提高企業(yè)抗風險能力。另一方面努力做到不裁員，暢通與員工的溝通渠道，使所有員工正視危機，共對挑戰(zhàn)，與企業(yè)同舟共濟。”事實上，在金融風暴之中，博彥不僅沒有裁員，還陸續(xù)接收了包括幾百名應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的優(yōu)秀人才加盟博彥事業(yè)，此外還撥專款組織各類培訓，使得企業(yè)與員工的勞動關(guān)系更加穩(wěn)固。

隨著全球經(jīng)濟日益回暖，博彥也即將全面啟動更大規(guī)模的2010屆畢業(yè)生校園招聘活動。據(jù)悉，博彥科技集團今年預(yù)計招聘各類畢業(yè)生600余人，并且會采用多元化的招聘模式，從人才的發(fā)掘到員工的選拔，都更加開放和公平，不拘一格降人才”的種種努力體現(xiàn)了博彥以融人”為核心的人才理念。屆時博彥還將為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供大批國際化項目的實習機會和培訓機會。