人事代理是什么？很多人腦子里會涌現(xiàn)出掛檔”、交社保”……等傳統(tǒng)的代理服務(wù)。本報訊煙臺邦芒人力資源有限公司推出的人事代理服務(wù)升級版——人力資源外包服務(wù)將顛覆人事代理”的概念。為了響應(yīng)政府大123
力發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略方針和煙臺市人民政府辦公室發(fā)布的《關(guān)于加快推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見》，本著專業(yè)人做專業(yè)事，讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)”的服務(wù)理念，煙臺邦芒人力資源負(fù)責(zé)人表示他們將依托全國的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、強(qiáng)大的人力資源管理專家團(tuán)隊和社保法服務(wù)團(tuán)隊將使煙臺的企業(yè)享受到新型、優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)。

人力資源外包（HRO）。是企業(yè)將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的戰(zhàn)略舉措。一般人力資源外包分為三大模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；具體內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、績效管理、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

人力資源外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式正逐漸流行，深受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前很多國際性公司已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的企業(yè)也慢慢已經(jīng)接受了HRO服務(wù)，據(jù)市場調(diào)研顯示，2013年人力資源外包服務(wù)超過百億。

為了迎合煙臺人力資源外包市場的需要，煙臺邦芒人力資源負(fù)責(zé)人表示他們已經(jīng)推出一下幾種人力資源外包服務(wù)：

1，事務(wù)性外包服務(wù):人力資源工作的六大板塊中有許多工作是基礎(chǔ)性的事務(wù)工作，非企業(yè)管理的核心業(yè)務(wù)例如：招聘、勞動關(guān)系、薪酬福利、工資發(fā)放以及能力測評……等等。這些業(yè)務(wù)企業(yè)的人數(shù)再小也需要專人管理，所以提高了企業(yè)運(yùn)營成本，因此可以讓專業(yè)的公司代為管理，不但節(jié)約了成本而且提高了管理質(zhì)量。

2，人力資源法務(wù)外包：在企業(yè)經(jīng)營中，避免不了與員工產(chǎn)生一些糾紛，例如：勞動合同糾紛、裁員糾紛、工傷以及其他形式的社保糾紛等等。由于經(jīng)驗和專業(yè)知識的限制這些問題對一般企業(yè)來講是個難題，因此不如將其外包給法律經(jīng)驗豐富的公司。以便于使企業(yè)從煩雜的糾紛拜托出來，致力于自己的核心業(yè)務(wù)。

3，人力資源管理提升外包：人力資源管理包括：績效管理、薪酬、企業(yè)文化以及員工EAP等等……等等。目前很多管理咨詢公司的咨詢模式是模塊化的，而且做完咨詢后基本就失去了聯(lián)系，咨詢師很少能夠保持和企業(yè)的聯(lián)系，跟蹤企業(yè)咨詢效果，所以大部分企業(yè)對管理咨詢的評價不高。而煙臺邦芒人力資源推出的人力資源管理提升外包服務(wù)立足于本土，靠近企業(yè)?？梢猿掷m(xù)地為企業(yè)提供建議和方案，確保企業(yè)人力資源管理的提升。

邦芒人力資源有限公司作為國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其負(fù)責(zé)人表示他們的目標(biāo)是打造中國知名品牌，引導(dǎo)中國優(yōu)質(zhì)人力資源的發(fā)展方向。我們期待該公司在煙臺會有大的所作為。