將人員招聘、薪酬福利管理、社保金管理、檔案管理、員工培訓(xùn)等傳統(tǒng)的人力資源管理部門的職能交給專業(yè)的人事服務(wù)外包商代勞，早已成為跨國公司降低管理成本，集中精力投入戰(zhàn)略管理、提供核心競爭力的法寶。而且現(xiàn)在越來越多的國有企業(yè)、高科技企業(yè)、民營企業(yè)也開始尋求這種人事外包服務(wù)，市場需求力旺盛，人事外包服務(wù)在在國民經(jīng)濟的發(fā)展上起到了極大的促進作用。

近日，國務(wù)院更是發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）提出：生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展相對滯后、水平不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出，亟待加快發(fā)展。并對我國生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展作出全面部署：引導(dǎo)企業(yè)分離和外包非核心業(yè)務(wù)，向價值鏈高端延伸，促進我國產(chǎn)業(yè)逐步由生產(chǎn)制造型向生產(chǎn)服務(wù)型轉(zhuǎn)變”。

分離和外包非核心業(yè)務(wù)，把諸如企業(yè)人力資源管理中的非核心業(yè)務(wù)分離和外包出去，交給綜合型、專業(yè)性人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理。提高人力資源服務(wù)水平，促進人力資源服務(wù)供求對接，引導(dǎo)各類企業(yè)通過專業(yè)化的人力資源服務(wù)提升人力資源管理開發(fā)和使用水平，提升勞動者素質(zhì)和人力資源配置效率。

人事外包服務(wù)有兩大優(yōu)勢，其一,能夠幫助企業(yè)優(yōu)化升級人力資源管理，提高企業(yè)的核心競爭力。一家綜合型、專業(yè)化、經(jīng)驗豐富的人力資源服務(wù)機構(gòu)，其推出的人事外包服務(wù)，不僅能夠使企業(yè)人力資源部門從事務(wù)性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務(wù)方面。更重要的是，人事外包服務(wù)將走出扁平化、模塊化的傳統(tǒng)服務(wù)模式，為企業(yè)提供整體性的高端人力資源管理咨詢，通過規(guī)范化的操作流程，提升企業(yè)管理效率。其最終目標(biāo)是要幫助企業(yè)從經(jīng)營人力資本的角度來提高企業(yè)的核心競爭力。其二，在控制經(jīng)營成本方面，人事外包服務(wù)能夠幫助企業(yè)大幅度降低企業(yè)的用工成本。以一個有80名員工的公司為例，使用人事外包服務(wù)和招聘一名專職人事相比，成本節(jié)約幅度可達(dá)50%之多，足以看出人事外包對成本控制的貢獻(xiàn)。

中海智庫面向企事業(yè)單位，提供全方位的人事外包服務(wù)，內(nèi)容包括員工招聘、檔案管理、集體戶口掛靠、組織關(guān)系掛靠、社會保險事務(wù)、勞動用工事務(wù)、住房公積金事務(wù)、企業(yè)人事管理咨詢、福利外包等。通過為各類企業(yè)提供各種專業(yè)、系統(tǒng)的勞資事務(wù)咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系，以最大限度預(yù)防、降低勞資糾紛,解除企業(yè)的后顧之憂。

《意見》指出以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求為導(dǎo)向，進一步加快生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)進一步打破‘大而全’、‘小而全’的格局”，不僅是對人力資源服務(wù)企業(yè)提出了新的要求，也對人力資源行業(yè)的從業(yè)者提出了更高的要求。這也就意味著企業(yè)人事部門和人員要轉(zhuǎn)變職能和角色，也意味著人力資源服務(wù)人員要轉(zhuǎn)換成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、提升企業(yè)文化價值的助力者以及企業(yè)管理咨詢提供者。中海智庫將打造更專業(yè)化的團隊，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的人事外包服務(wù)。