好吧，相較于聘用CEO、或是選擇生產(chǎn)什么產(chǎn)品，布置茶水間這樣的事實在顯得雞毛蒜皮。不過，根據(jù)Sociometric Solutions公司總裁兼CEO——Ben Waber博士的研究，精心設(shè)計的茶歇區(qū)，對于提升整個企業(yè)生產(chǎn)率的貢獻大得驚人。Sociometric Solutions公司是一家專業(yè)的公司選址咨詢公司。

　　在通常情況下，什么會使人們在工作中感到愉快并效率十足？答案是：能夠和關(guān)系密切的工作伙伴一起共事。 Waber博士說，所以公司的決策者需要精心安排，使得同事之間的關(guān)系有機會變得密切。

　　所謂磨刀不誤砍柴工，在工作間隙休息一下，可以補充精力以便更好地投入戰(zhàn)斗。比如一個人在辦公室里走一圈，或獨自在會議室安靜地待會兒，可以帶來回血功效，有利于以更好的狀態(tài)繼續(xù)工作。然而，拉上幾個同事一起放松一下，對于員工和公司來說也大有好處。這種社交性質(zhì)的茶歇可以鞏固同事之間的關(guān)系，提升團隊士氣，并增加同事之間的合作機會。

　　這就是為什么公司的茶歇區(qū)如何布置如此重要。Waber博士的公司最近接到了一家制藥企業(yè)的咨詢，這家企業(yè)設(shè)置了很多餐飲區(qū)但是卻沒設(shè)座位，員工們也向Waber博士抱怨，說公司的咖啡很糟糕。

　　在Waber博士看來，這一切都說明，公司沒有抓住機會去給員工創(chuàng)造休息和交流的可能。分析過該公司員工的交流方式之后，Sociometric公司建議這家企業(yè)將一些小空間進行調(diào)整，然后集中成一個大的中央聚集區(qū)，其中設(shè)有數(shù)量充足的座椅，以及更好喝的咖啡。

　　結(jié)果，Waber博士說，員工們開始突破部門局限，與更多其他部門的同事溝通交流，公司的部門協(xié)作能力以及業(yè)績都得以提升。

　　在工作中適當休息也能夠釋放壓力。Sociometric公司所接手的一家大型銀行呼叫中心的案例，正好說明了這一點。公司管理者認為，讓呼叫中心的員工錯時休息應該會使工作更有效率，這樣，一個團隊中就不會有太多的人在同一時間離席。

　　但事實卻和管理者們所想的相反。Sociometric公司建議這家銀行重新調(diào)整員工的休息時間表，讓一個團隊的人一起休息，同時讓另一個團隊的成員在此期間代替他們，彼此輪流交替。結(jié)果，該呼叫中心的電話接聽率提升了25%，員工們也沒那么壓力山大了。

　　Waber博士說，在呼叫中心團隊成員集體休息時，沒有人去強迫員工們彼此交流。但是這種新的輪休制度使得員工們自然而然地去互相吐槽，并且尋求幫助。

　　John P. Trougakos是多倫多大學Rotman管理學院的管理學副教授，他認為強制性地要求員工們?nèi)バ菹⑹也⒉荒芷鸬绞裁醋饔?，硬性要求員工之間做交流，也會讓人感受到壓力，最終適得其反——休息之后人們可能覺得更累。

　　一些科技企業(yè)早就容許了員工們這種自發(fā)性的集體休息，并且把這當做創(chuàng)新和增強團隊協(xié)作的一種途徑。據(jù)Google公司交流部高級助理Katelin Todhunter-Gerberg介紹，集體休息這個主意最初是由一小群員工在Google公司的咖啡廳構(gòu)思出來的。

　　除了咖啡館和咖啡吧，Google公司還提供了乒乓球桌、臺球桌和電子游戲。甚至，公司還有一個保齡球場，員工可以像預定會議室那樣去預定場地。員工們也可以在一起玩玩徒步、騎單車，一起訓練以備比賽，或是組織品酒會這樣的團隊活動。

　　在工作中適時休息的另一個好處，是促使人們離開辦公椅。各種證據(jù)已經(jīng)充分證明，久坐威脅到了職場人的健康，辦公室中那些經(jīng)常起來走動的人比一整天坐著不動的人相對健康一些。

　　正是出于這個原因，加利福尼亞大學洛杉磯分校保健專業(yè)教授Toni Yancey醫(yī)生才堅持以集體工間操的方式代替休息。Yancey醫(yī)生為那些因伏案久坐而超重的成年人設(shè)計了一套動作，這些動作幾乎穿著什么衣服都能做，每天做2次，每次10分鐘，效果最理想。員工們也可以跟著音樂跳跳舞，模仿棒球運動中投球或擊球的動作也行。她的研究證明，此類鍛煉能夠減少員工請病假的次數(shù)，而且他們申請報銷的醫(yī)療費也少了。

　　Yancey醫(yī)生認為，應該讓員工們自愿地加入公司組織的活動。她說，相比于個人意愿，團隊的吸引力大得多。