【TechWeb報道】 10 月 17 日消息，昨晚，華為官方公眾號對外發(fā)布內(nèi)部總裁辦文件，其中任正非指出，要開放創(chuàng)新，吸納全球人才，構(gòu)建“為我所知、為我所用、為我所有”的全球能力布局。

文件內(nèi)容表述，華為要有開放的用人態(tài)度，要向美國學習，建立能力中心。在任正非看來，美國原住民是印第安人，今天的美國之所以發(fā)達，因為它先進的制度、靈活的機制、明確清晰的財產(chǎn)權(quán)、對個人權(quán)利的尊重與保障，吸引了全世界的優(yōu)秀人才，從而鞭策億萬人才在美國土地上投資和創(chuàng)新。

同時，任正非體現(xiàn)，能力中心與人才中心有所區(qū)別，我們在窮國、戰(zhàn)亂國家去獲取世界級優(yōu)秀人才，不是建能力中心，是要把人才吸引過來，創(chuàng)造一個環(huán)境。未來國內(nèi)的基建完成時，我們還要再建立讓本地人才感到體面的海外基地。

按照IDC之前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，本年第二季度，華為全球智能手機出貨量為 3850 萬部，市場份額為11.3%。而蘋果iPhone出貨量為 4100 萬部，市場份額為12%，兩家公司的智能手機銷量僅差約 250 萬部。對此，IDC分析師弗朗西斯科·杰羅尼莫日前在接受CNBC采訪時稱，華為最快將于本年超越蘋果公司，成為全球第二大智能手機廠商。

華為手機之所以能夠長期位列全球手機市場前列位置，除了產(chǎn)品營銷上的原因外，更多的是靠背后的技術(shù)研發(fā)積累以及對于人才的培養(yǎng)。任正非指出，在全球能力中心布局思路上，，膽子要大一些，要開放創(chuàng)新，不盲目追求為我所有，多層次構(gòu)建為我所知、為我所用、為我所有的能力組合。我們應(yīng)當組合世界上最優(yōu)秀的資源，和優(yōu)秀廠家結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，我們就會變得更優(yōu)秀。

眾所周知，華為的待遇尤其是應(yīng)屆生的待遇要高出行業(yè)平均水平，但是高度的工作壓力以及殘酷的淘汰制度，讓一些人望而卻步，或者是超負荷工作，導致身心疲憊。對此，任正非宣稱，為了培養(yǎng)人才，這些新進來的應(yīng)屆生要堅持兩年的掩護期，兩年內(nèi)不要淘汰，可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因為應(yīng)屆生有兩年不太明白的適應(yīng)期，將來能否脫穎而出就看他的實際貢獻。